本書以現(xiàn)代組織行為學(xué)的理論框架為平臺(tái)，以中國(guó)文化為背景，借鑒了中國(guó)文化研究和中西文化比較研究的成果，對(duì)組織行為學(xué)的基本問(wèn)題，以及組織行為學(xué)在中國(guó)文化背景下所呈現(xiàn)的特殊性進(jìn)行了比較系統(tǒng)和全面的討論。