本書分為組織行為學(xué)、人力資源管理、人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析、人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策四部分，包括組織激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)行為、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、勞動(dòng)力市場(chǎng)理論、工資與就業(yè)理論、勞動(dòng)合同管理與特殊用工、社會(huì)保險(xiǎn)法律等內(nèi)容。