前言人生即公司人生是無常的。它不斷地激勵(lì)、驅(qū)使、推升著我們，然而卻在某一天突然抽掉了幫助我們前進(jìn)的梯子�？梢哉f，人生就像一家公司。在我們公司，員工到52 歲時(shí)就要接受第二職業(yè)培訓(xùn)，俗稱爺爺奶奶的培訓(xùn)。我想培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)該跟其他公司沒什么差別，大致是關(guān)于退休養(yǎng)老金、生活規(guī)劃、現(xiàn)在辭職養(yǎng)老金會(huì)有多少等。培訓(xùn)會(huì)上還會(huì)發(fā)放關(guān)于手工制作面條和成人鋼琴課程的傳單。我聽說過這些傳聞，但實(shí)際參加培訓(xùn)時(shí)，我的積極性完全降了下來，甚至感到有些憤怒。畢竟，我還有未完成的工作和足夠的動(dòng)力，為什么要在這時(shí)進(jìn)行這些培訓(xùn)呢？不過，這只是個(gè)開頭。在許多公司，員工一到55 歲就面臨退休了。無論你多么努力，以后幾年的工資都不會(huì)增加，甚至還會(huì)減少，這確實(shí)讓人很痛苦。即便我內(nèi)心明知道未來的工資會(huì)減少20%，但看到實(shí)際的到賬金額時(shí)，我還是會(huì)備受打擊，驚訝于減少的幅度之大，于是我趕緊縮減了住宅貸款的每月還款額。如果企業(yè)將員工的雇傭時(shí)間延長到60 歲的話，55 歲之后的在職員工工資就會(huì)減少50%吧。大家都在說這很傷自尊，去年我們還在興奮地說在這種公司待不下去，要辭職。但在外面面試的時(shí)候，我卻被問了很多現(xiàn)在的工作內(nèi)容，最后對(duì)方還問我有沒有其他合適的推薦人。當(dāng)然，如果有好機(jī)會(huì)，我會(huì)馬上行動(dòng)，但也聽傳聞?wù)f退休年齡會(huì)延長，人事制度也會(huì)變動(dòng)，所以我暫且先觀望著。雖然說完全沒有不安是假的，但我不想主動(dòng)去做讓自己陷入困境的事情。在這充滿憂慮的日子中，我拼命保持情緒穩(wěn)定。這就是我的情況。某食品廠員工 松田（化名） 57 歲無處尋覓的退路當(dāng)?shù)?5歲以上時(shí)，每個(gè)人都會(huì)深刻感受到自己在公司的命運(yùn)和市場(chǎng)價(jià)值。即便如此，他們?nèi)匀黄幢M全力想做得更好。在某食品廠工作的57歲的松田也是其中之一。他們?nèi)淌苤�說話隨意的上司，為了維護(hù)公司提出的工作方式改革的旗幟，代替年輕員工免費(fèi)加班，日常還要與難以溝通的下屬打交道，為了家庭回應(yīng)著不合理的要求。社會(huì)把采取這種工作方式的人稱作社畜，覺得他們仿佛除了公司就沒有別的歸屬，實(shí)在可憐。但實(shí)際上，他們并非僅僅為公司而工作，內(nèi)心更希望充分施展自身能力。工作雖然很艱辛，但也曾有有趣和黃金的時(shí)期。他們甚至曾期待過也許能成為高管，這絕不是出于對(duì)升遷的貪念，而是想通過升遷來創(chuàng)造自己的位置。這些都是作為員工的自豪感和動(dòng)力。然而，一旦到了50多歲，公司便用各種手段逼迫他們。各行各業(yè)紛紛提出50歲問題，各種雜志都在報(bào)道尷尬的50歲，許多企業(yè)不斷進(jìn)行名為被動(dòng)離職的解雇行動(dòng)，專門針對(duì)泡沫經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)員工。最近，甚至不斷出現(xiàn)打著趁著公司業(yè)績(jī)還好，趕緊辭掉的口號(hào)積極地對(duì)40歲到50多歲的員工進(jìn)行結(jié)構(gòu)調(diào)整的企業(yè)。盡管前輩們都說人生的后半場(chǎng)，重要的是如何順利地退場(chǎng)，然而，就在退場(chǎng)的時(shí)間還沒有到的時(shí)候，突然一天這些人就遭到了炮轟。年輕員工們也在背后嘲諷50多歲的人，說什么都不做，卻拿著我的2倍工資那些人的經(jīng)驗(yàn)根本毫無用處，只會(huì)講昭和時(shí)代一1的事，對(duì)他們冷眼相待。一 昭和時(shí)代：指1926 年12 月25 日 1989 年1 月7 日。編者注AI與資深員工的隱性知識(shí)工作并非僅局限于那些看得見的任務(wù)。盡管這可能讓人感到意外，但在應(yīng)對(duì)突發(fā)情況時(shí)，真正有用的是資深員工的隱性知識(shí)，這是一種通過經(jīng)驗(yàn)獲得的、無法用語言表達(dá)的知識(shí)。資深員工通過將豐富的經(jīng)驗(yàn)點(diǎn)滴連接起來，形成獨(dú)有的解決問題的靈感，這是只有人類才能創(chuàng)造的秘密武器，而AI（人工智能）永遠(yuǎn)無法構(gòu)建這樣的世界。然而，無論我們?nèi)绾胃呗暫粲踔匾?0歲以上員工的價(jià)值，但在公司里，似乎只能聽到這些人如喪家之犬的無奈悲鳴。盡管醫(yī)學(xué)的快速進(jìn)步使人的壽命顯著延長，但從商業(yè)邏輯的角度來看，年長者還是會(huì)被視為不受歡迎的存在，這真是令人遺憾。即便50歲并不能稱為老年人，但公司仍把這些飽嘗酸甜苦辣的中年人排除在戰(zhàn)斗圈之外，扔在地上，這實(shí)在是太荒唐了。在這種社會(huì)環(huán)境下，人常常會(huì)有兩種心理狀態(tài)：一種是由我沒事吧？而產(chǎn)生的不安的自我，另一種則是由總會(huì)有辦法的！而產(chǎn)生的毫無根據(jù)的樂觀的自我。這兩種狀態(tài)進(jìn)進(jìn)出出、忽隱忽現(xiàn)、反反復(fù)復(fù)、不斷交替，隨之而來的是社會(huì)保障費(fèi)用逐年增加、養(yǎng)老金領(lǐng)取年齡不斷提高，甚至政府還不時(shí)地宣稱民眾的社保賬戶有2000萬日元虧空，公眾的焦慮會(huì)被不斷激發(fā)。結(jié)果導(dǎo)致人們的腦海中不斷出現(xiàn)諸如現(xiàn)有的錢夠嗎未來到底需要多少錢是不是必須通過投資來增加錢等擔(dān)憂，使得大家心中對(duì)老年破產(chǎn)、低收入老人、孤獨(dú)死等潛在的不安被迅速激發(fā)出來。50歲左右正是一個(gè)非常尷尬和令人感傷的年齡階段。日本朝日電視臺(tái)的綜藝節(jié)目《孤獨(dú)的家》能夠獲得超過20%的收視率，也許是因?yàn)橛^眾被如何在世俗觀念中保持自己獨(dú)立的生活方式這一點(diǎn)所吸引。當(dāng)下，有不少人對(duì)如何擁有這樣的價(jià)值觀需要具備的是什么，以及對(duì)自己究竟是什么樣的人感到迷茫困惑。超越金錢與地位的意義感即使在這個(gè)未來充滿不安、壓力不斷襲來的世界里，依然有人能夠成功地應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)，過上令人滿足的生活。即便悠然自得這一美好詞語變得過時(shí)，那些依然可以保持心靈和生活富足、優(yōu)雅度過人生后半程的人，始終擁有一種可以自我治愈心靈的精神狀態(tài)。那就是意義感。意義感使一個(gè)人能夠不再依賴于屬性或頭銜，而是以自己的名字認(rèn)可自己。意義感強(qiáng)的人能夠憑借直覺篩選出對(duì)自己有意義的事物，并積極應(yīng)對(duì)壓力和困難，將其視為對(duì)自己的挑戰(zhàn)。我在50 歲時(shí)被降職了。起初的半年里，我很沮喪。但我意識(shí)到，我雖然促使項(xiàng)目成功立項(xiàng)了，但由于沒有進(jìn)行技術(shù)轉(zhuǎn)讓，我在公司中沒有了立足之地。最終，我被安排去做質(zhì)量管理的工作，但不可思議的是，這段時(shí)間是我在公司生活中最快樂的時(shí)光。我把自己積累的經(jīng)驗(yàn)技術(shù)傳授給后輩，并給予他們支持。我并非只是嘴硬不服輸，反而感激公司讓我最后獲得了這樣的經(jīng)驗(yàn)。前汽車制造廠員工 石黑先生（化名）63 歲做出如此陳述的石黑先生通過專注于自己應(yīng)該做的工作，并改變了與半徑3米內(nèi)的其他人的互動(dòng)方式，提高了自己的意義感。意義感既可以是自己工作的價(jià)值，也可以是自己存在的意義。提升意義感，可以獲得對(duì)自己真正的自豪感。他人的經(jīng)驗(yàn)本書基于700多位職場(chǎng)受訪者的真實(shí)故事，從健康社會(huì)學(xué)的角度分析退休前后的生活與工作方式，并從多角度具體解釋如何提高意義感。這本書探索了無人敢于詢問的他人的經(jīng)驗(yàn)，并由此歸結(jié)出如何獲得意義感。健康社會(huì)學(xué)是一門聚焦于人與環(huán)境的關(guān)系，研究人的幸福感和生存能力的學(xué)問。與心理學(xué)關(guān)注個(gè)人如何變強(qiáng)不同，健康社會(huì)學(xué)的研究對(duì)象是個(gè)人變強(qiáng)的環(huán)境。在一些情況下，個(gè)人即使被要求變強(qiáng)，卻無法變強(qiáng)；或者被要求有目標(biāo)，但也不知道該設(shè)定什么目標(biāo)。無論怎么被要求要相信自己是最重要的，但僅依靠個(gè)人能力是無法做到的。健康社會(huì)學(xué)關(guān)注的是社會(huì)要提供一個(gè)環(huán)境，讓人覺得即使改變一點(diǎn)也會(huì)有希望，使人愿意試著邁出一步，即邁出那個(gè)圍住自己的半徑3米的世界。一個(gè)人所處的環(huán)境并不總是對(duì)自己有利，因?yàn)檫@樣的理想環(huán)境相對(duì)少見。但我們不要只是從正面觀察，試著從不同角度，比如側(cè)面或上面來觀察自己所處的環(huán)境，有時(shí)會(huì)發(fā)現(xiàn)意想不到的有趣之處。通過本書，我們可以了解他人的經(jīng)驗(yàn)，這會(huì)對(duì)克服50歲后可能面臨的不公平對(duì)待大有幫助。大規(guī)模退休的孤獨(dú)社會(huì)到來根據(jù)日本總務(wù)省人口推測(cè)2020年1月的報(bào)告，在日本成年人口中，40歲以上人群占74%，50歲以上人群占57%，這樣的超高齡社會(huì)，等待我們的是前所未有的大規(guī)模退休孤獨(dú)的社會(huì)潮。所謂退休孤獨(dú)，是將退休和孤獨(dú)結(jié)合在一起的新詞。不管是正常退休還是退休后再就業(yè)，盡管我們還不清楚退休后孤獨(dú)的社會(huì)會(huì)是什么樣，但只要一個(gè)人的意義感強(qiáng)，即使成為退休孤獨(dú)者，也無須恐懼，無須與他人比較，就可以在自己選擇的道路上充實(shí)地前行。在如今的就業(yè)環(huán)境中，上一代人的職業(yè)道路大多不具參考價(jià)值，我堅(jiān)信意義感是生活中所必需的。人生中遭遇的那些困難，回頭看往往大多是微不足道的。將九成的困境一笑而過，只專注于一成想做的事就足夠了。既然人最終都會(huì)死，與其怯懦地活著，還不如竭盡全力做自己想做的事再離去。讀完本書后，希望更多的人能夠?qū)Τ錆M荒誕和意外的人生產(chǎn)生有趣的生活就是勝利的想法。