人力資源管理（新編21世紀(jì)高等職業(yè)教育精品教材·工商管理類；工商管理專業(yè)國家資源庫課程配套教材）
定 價：42 元
叢書名：新編21世紀(jì)高等職業(yè)教育精品教材·工商管理類
- 作者：王立巖 邢學(xué)鵬
- 出版時間：2025/7/1
- ISBN：9787300339726
- 出 版 社：中國人民大學(xué)出版社
該課程設(shè)計包括三大模塊：
模塊一：闡述人力資源管理必備知識。本模塊主要包括兩章內(nèi)容：人力資源管理基礎(chǔ)知識和人力資源管理與企業(yè)文化。
模塊二：闡述人力資源管理必備技能。本模塊主要包括六章內(nèi)容：包括人力資源規(guī)劃、招聘管理、培訓(xùn)管理、績效管理、薪酬管理和勞動關(guān)系管理。
模塊三：人力資源職業(yè)經(jīng)理人的行為準(zhǔn)則
。本模塊主要為學(xué)生提供與人力資源實(shí)踐工作相關(guān)的一些工作要求、工作方式、工作的文本工具以及工作關(guān)系四個方面的拓展學(xué)習(xí)內(nèi)容，旨在幫助學(xué)生打開實(shí)戰(zhàn)視野，為學(xué)生就業(yè)提供基本的指導(dǎo)方向。
王立巖，遼寧經(jīng)濟(jì)職業(yè)技術(shù)學(xué)院人力資源管理專業(yè)講師，高級企業(yè)人力資源管理師。全國人力資源和社會保障職業(yè)教育教學(xué)指導(dǎo)委員會特聘講師，《人力資源共享服務(wù)職業(yè)技能等級證書》項(xiàng)目專家委員會專家委員，中國管理科學(xué)研究院培訓(xùn)部東北創(chuàng)新培訓(xùn)新中心行業(yè)指導(dǎo)委員會委員，遼寧省科學(xué)發(fā)展研究會常務(wù)理事。具備人力資源共享服務(wù)1+X證書培訓(xùn)講師資格；具備1+X呼叫中心客戶服務(wù)與管理職業(yè)技能（中級）師資；具備1+X呼叫中心客戶服務(wù)與管理職業(yè)技能登記證書考評員資格。主編出版教材3本《人力資源管理》《組織行為學(xué)》，均為清華大學(xué)出版社出版；《管理學(xué)基礎(chǔ)》，中國海洋大學(xué)出版社出版，副主編教材2本。
主持橫向課題（到款）3項(xiàng)，主要參與省科技廳課題2項(xiàng)，省社科基金課題1項(xiàng)，省教育教學(xué)規(guī)劃課題1項(xiàng)，省職教課題2項(xiàng)，其他若干。公開發(fā)表論文20篇，其中：一篇榮獲遼寧省政府調(diào)研成果二等獎，一篇發(fā)表在《遼寧日報》上；一篇發(fā)表在中國職工教育上。
項(xiàng)目一 人力資源管理概述………………………………………………………………… １
任務(wù)一 人力資源管理發(fā)展與大數(shù)據(jù)管理…………………………………………… ３
任務(wù)二 人力資源管理與 “三支柱” ……………………………………………… １０
任務(wù)三 人力資源管理職業(yè) ………………………………………………………… ２１
項(xiàng)目二 人力資源規(guī)劃 …………………………………………………………………… ２８
任務(wù)一 人力資源規(guī)劃概述 ………………………………………………………… ３０
任務(wù)二 人力資源供需預(yù)測 ………………………………………………………… ３５
任務(wù)三 人力資源規(guī)劃編制 ………………………………………………………… ４４
任務(wù)四 人力資源數(shù)字化規(guī)劃 ……………………………………………………… ４７
項(xiàng)目三 組織文化管理 …………………………………………………………………… ５１
任務(wù)一 認(rèn)知組織文化 ……………………………………………………………… ５２
任務(wù)二 構(gòu)建組織文化 ……………………………………………………………… ６０
任務(wù)三 人力資源管理與組織文化 ………………………………………………… ６５
項(xiàng)目四 工作分析 ………………………………………………………………………… ７２
任務(wù)一 工作分析與人力資源管理 “三支柱” …………………………………… ７３
任務(wù)二 工作分析流程 ……………………………………………………………… ７８
任務(wù)三 工作分析方法 ……………………………………………………………… ８２
任務(wù)四 編寫工作說明書 …………………………………………………………… ９１
項(xiàng)目五 招聘與配置……………………………………………………………………… １０１
任務(wù)一 人力資源共享服務(wù)下的招聘流程………………………………………… １０３
任務(wù)二 招聘的渠道………………………………………………………………… １１２
任務(wù)三 人力資源共享服務(wù)下的人員測試與甄選………………………………… １１５
任務(wù)四 人力資源共享服務(wù)下的人員錄用………………………………………… １２５
任務(wù)五 人力資源的有效配置……………………………………………………… １２９
項(xiàng)目六 培訓(xùn)與開發(fā)……………………………………………………………………… １３３
任務(wù)一 了解培訓(xùn)與開發(fā)…………………………………………………………… １３５
任務(wù)二 培訓(xùn)需求分析……………………………………………………………… １４２
任務(wù)三 制訂培訓(xùn)計劃……………………………………………………………… １４４
任務(wù)四 人力資源數(shù)字化培訓(xùn)……………………………………………………… １４９
項(xiàng)目七 績效管理………………………………………………………………………… １５５
任務(wù)一 績效考核與績效管理……………………………………………………… １５７
任務(wù)二 績效考核的組織與實(shí)施…………………………………………………… １６３
任務(wù)三 績效管理流程……………………………………………………………… １７３
項(xiàng)目八 薪酬管理………………………………………………………………………… １８４
任務(wù)一 薪酬管理概述……………………………………………………………… １８６
任務(wù)二 薪酬制度的設(shè)計…………………………………………………………… １９７
任務(wù)三 共享服務(wù)下的福利管理…………………………………………………… ２０５
項(xiàng)目九 勞動關(guān)系管理…………………………………………………………………… ２１２
任務(wù)一 理解勞動關(guān)系……………………………………………………………… ２１４
任務(wù)二 勞動合同管理……………………………………………………………… ２１８
任務(wù)三 人力資源共享服務(wù)下的勞動爭議處理…………………………………… ２２７
項(xiàng)目十 職業(yè)生涯管理…………………………………………………………………… ２３７
任務(wù)一 職業(yè)生涯管理概述………………………………………………………… ２３９
任務(wù)二 員工職業(yè)生涯規(guī)劃………………………………………………………… ２４２
任務(wù)三 員工職業(yè)生涯管理………………………………………………………… ２４７
參考文獻(xiàn)…………………………………………………………………………………… ２５４
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