雖然當(dāng)前我國(guó)保險(xiǎn)從業(yè)人員規(guī)模已經(jīng)超過(guò)900萬(wàn)，然而留存率過(guò)低已成為行業(yè)普遍現(xiàn)象。行業(yè)大進(jìn)大出的背后是從業(yè)人員素質(zhì)參差不齊，高素質(zhì)人才稀缺的狀況。但當(dāng)前行業(yè)已經(jīng)從野蠻生長(zhǎng)過(guò)渡到精耕細(xì)作階段，新的市場(chǎng)周期已經(jīng)啟幕，提高隊(duì)伍素質(zhì)，走高質(zhì)量發(fā)展道路是正確選擇，從“以量取勝”到“量穩(wěn)質(zhì)優(yōu)”是新時(shí)期的增員要求。在當(dāng)前人才特殊時(shí)代下，優(yōu)增，是保險(xiǎn)市場(chǎng)發(fā)展的一大機(jī)遇。本書(shū)希望以趨勢(shì)化概念提醒保險(xiǎn)行業(yè)團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)，增員優(yōu)秀人才，同時(shí)給予可供借鑒的實(shí)戰(zhàn)方法。