這是一本組織管理學(xué)方面的圖書，本書基于作者對(duì)開放空間技術(shù)的應(yīng)用與實(shí)踐，內(nèi)容均來(lái)自于作者的個(gè)人經(jīng)歷，書中探討了精神因素在組織進(jìn)化中所起的重要作用，揭示了新興組織形式出現(xiàn)的規(guī)律和方式。本書內(nèi)容分為四個(gè)部分，第一部分是混亂、秩序和自組織系統(tǒng)，講述了關(guān)于“自組織”的概念；第二部分是變革——人類系統(tǒng)的自適應(yīng)過(guò)程，講述了自組織的運(yùn)行和對(duì)環(huán)境的適應(yīng)；第三部分是變革的階段，講述了精神力在新興組織中的出現(xiàn)，以及組織的進(jìn)化和發(fā)展；第四部分是培育精神力——交互型組織的照料與滋養(yǎng)，這部分闡述了作者理論的應(yīng)用和思考。開放空間技術(shù)(OpenSpaceTechnology，OST)是培訓(xùn)與引導(dǎo)的經(jīng)典方法之一，本書的作者哈里森·歐文被譽(yù)為開放空間技術(shù)之父。