本書以財政分權、人力資本、區(qū)域經(jīng)濟、博弈論等理論為基礎，從“高質(zhì)量發(fā)展”“人才”“人才吸引力”等核心概念為切入點，通過對高等教育財政支出與人才吸引力的現(xiàn)狀分析入手，初探人才吸引力影響因素；利用仿真實驗探索財政支出在人才吸引方面的作用機制，從教育財政支出與高校聯(lián)動改革的角度提出未來高質(zhì)量發(fā)展的突破方向和優(yōu)化策略。本書不僅關注當前問題的解決，還注重對未來發(fā)展趨勢的預判和應對策略的制定，確保研究成果能夠持續(xù)指導實踐，推動高等教育財政支出與人才吸引工作的不斷優(yōu)化和完善。