本書研究了高管薪酬差距與企業(yè)ESG間的關(guān)系，并探討了其作用機制、異質(zhì)性因素的影響，以及高管薪酬差距與企業(yè)ESG披露和表現(xiàn)所帶來的經(jīng)濟后果，包括企業(yè)權(quán)益資本成本、企業(yè)價值和企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展等方面。實證研究發(fā)現(xiàn)，高管薪酬差距降低了企業(yè)ESG披露和ESG表現(xiàn)，高管薪酬差距通過增加正職級高管過度自信、降低副職級高管組織認同、增加企業(yè)代理成本，削弱了企業(yè)ESG表現(xiàn)。對不同情境下高管薪酬差距對ESG披露與ESG表現(xiàn)的作用對比發(fā)現(xiàn)，企業(yè)在環(huán)境規(guī)制、行業(yè)污染水平、行業(yè)競爭程度、高管政治關(guān)聯(lián)幾個情境下，“言”（ESG披露）與“行”（ESG表現(xiàn)）并不一致，表明企業(yè)更加傾向于迎合政府，模仿行業(yè)競爭對手，刻意增加自身ESG的披露，但披露后的ESG表現(xiàn)卻不如人意。這種“多言寡行”現(xiàn)象反映出企業(yè)存在的“迎合效應”和“模仿效應”。對于ESG披露的經(jīng)濟后果而言，較高的高管薪酬差距在企業(yè)僅進行ESG披露的情況下，權(quán)益資本成本更高，價值減少，全要素生產(chǎn)率降低。而對于ESG表現(xiàn)的經(jīng)濟后果而言，在既披露ESG報告ESG表現(xiàn)又好的企業(yè)，高管薪酬差距高的企業(yè)權(quán)益資本成本降低，企業(yè)價值增加，企業(yè)全要素生產(chǎn)率提高。本書的研究有助于構(gòu)建體系化的研究框架來指導高管薪酬分配如何有效提升企業(yè)ESG水平，有助于政府通過對企業(yè)的精準監(jiān)管，健全和完善企業(yè)ESG考核評價體系。同時，對于幫助企業(yè)避免“漂綠”行為，切實提升ESG水平，促進企業(yè)高質(zhì)量和可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。