本書以高質(zhì)量發(fā)展理念為指導(dǎo)，在系統(tǒng)梳理國內(nèi)外就業(yè)質(zhì)量文獻的基礎(chǔ)上，對就業(yè)質(zhì)量的概念進行了界定，認為就業(yè)質(zhì)量是一個宏微觀結(jié)合的概念，具體是指在國家或地區(qū)范圍內(nèi)，社會整體就業(yè)情況的優(yōu)劣程度，包括勞動者在就業(yè)過程中所處境遇的客觀體現(xiàn)以及勞動力市場的整體運行狀況和資源配置情況。根據(jù)就業(yè)質(zhì)量的內(nèi)涵，構(gòu)建了包括2個層面、9個維度、32個指標的就業(yè)質(zhì)量評價指標體系，并利用2000-2017年的數(shù)據(jù)對中國就業(yè)質(zhì)量進行了測算與綜合評價，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，樣本期間中國就業(yè)質(zhì)量呈現(xiàn)出波動的上升趨勢，但是整體就業(yè)質(zhì)量水平不高，各維度之間的表現(xiàn)差異很大；在區(qū)域?qū)用嫔希瑬|部地區(qū)就業(yè)質(zhì)量最好，中部和西部地區(qū)就業(yè)質(zhì)量居中，東北地區(qū)就業(yè)質(zhì)量最差，且低于全國平均水平；省級層面上，整體就業(yè)質(zhì)量較好的省份其在各個維度的表現(xiàn)均較好，而整體就業(yè)質(zhì)量較差的省份要么在各個維度均表現(xiàn)較差，要么在一些維度出現(xiàn)較大的波動。就業(yè)質(zhì)量的評價結(jié)果反應(yīng)了中國整體就業(yè)質(zhì)量不高是各個維度綜合表現(xiàn)的結(jié)果。根據(jù)理論和實證研究結(jié)果，文書指出提升就業(yè)質(zhì)量應(yīng)該遵循五條基本思路，并提出了四條主要對策。