本研究基于資源保存理論、自我決定理論、計劃行為理論以及積極情緒的拓展-構(gòu)建理論，探索了酒店員工心理資本提升適應性績效的影響機理，構(gòu)建了酒店員工心理資本提升適應性績效的理論模型，并進行了實證檢驗。研究結(jié)果證明了心理資本對酒店員工適應性績效有正向影響的研究假設。本書分為緒論、理論回顧與文獻綜述、員工心理資本提升適應性績效的研究模型與理論假設、員工心理資本提升適應性績效的實證研究設計、心理資本提升適應性績效的機理實證分析、結(jié)論與展望等六個部分。