本書梳理了國內(nèi)外激勵理論研究, 分析了高校大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵機制的實施現(xiàn)狀, 探索了高校大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵機制的構(gòu)建的思路, 提出了機制優(yōu)化措施, 旨在推動高等教育改革, 提高創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育質(zhì)量, 更好地幫助大學(xué)生成才, 使他們在成為服務(wù)社會經(jīng)濟發(fā)展的創(chuàng)新型人才的同時, 能夠滿足其個人發(fā)展的內(nèi)在精神要求。