目錄
第 1章　員工招聘環(huán)節(jié)的法律風險防控 /　001
1.1　企業(yè)在招聘中有哪些義務 /　002
1.1.1　告知義務 /　002
1.1.2　保密義務 /　004
1.2　發(fā)布招聘信息需要注意什么 /　004
1.2.1　虛假招聘的風險 /　004
1.2.2　就業(yè)歧視的風險 /　005
1.3　背景調查需要注意什么 /　007
1.3.1　如何調查候選人勞動主體資格 /　007
1.3.2　如何調查候選人是否屬限制期員工 /　009
1.3.3　如何調查候選人簡歷真實性 /　010
1.4　員工錄用環(huán)節(jié)需要注意什么 /　012
1.4.1　如何明確錄用條件 /　012
1.4.2　如何使用錄用條件 /　013
1.4.3　錄用通知書的法律效力 /　015
第 2章　員工入職環(huán)節(jié)的法律風險防控 /　017
2.1　簽訂勞動合同前需要注意什么 /　018
2.1.1　入職登記表的注意事項 /　018
2.1.2　實習期、見習期和試用期 /　019
2.1.3　勞動關系、勞務關系、承包關系與委托代理關系 /　020
2.2　勞動合同簽訂需要注意什么 /　021
2.2.1　勞動合同有什么法律效力 /　021
2.2.2　訂立勞動合同時要注意什么 /　022
2.2.3　何時勞動者與用人單位之間確立勞動關系 /　024
2.2.4　不按時簽訂勞動合同會導致什么后果 /　024
2.2.5　勞動合同的法定條款有哪些 /　026
2.2.6　如何判定勞動合同的有效性 /　027
2.2.7　就業(yè)協(xié)議是否具有法律效力 /　029
2.2.8　員工拒簽勞動合同怎么辦 /　031
2.2.9　無固定期限勞動合同和固定期限勞動合同的區(qū)別 /　032
2.2.10　勞動合同不合法條款但員工認可是否有效 /　035
2.3　勞動合同變更需要注意什么 /　037
2.3.1　什么是勞動合同的變更 /　037
2.3.2　什么情況下可以變更勞動合同 /　038
2.3.3　變更勞動合同時需要注意什么 /　039
2.3.4　單方面變更勞動合同是否具有法律效力 /　040
2.4　試用期需要注意什么 /　041
2.4.1　試用期應該如何約定 /　042
2.4.2　單獨簽訂試用期合同是否有效 /　043
2.4.3　離職員工再入職是否需要試用期 /　044
2.4.4　單方面延長試用期是否合法 /　045
2.4.5　試用期內考核不合格是否能解除勞動合同 /　046
2.4.6　試用期滿考核不合格是否能解除勞動合同 /　048
2.5　非全日制用工需要注意什么 /　049
2.5.1　什么是非全日制用工 /　049
2.5.2　非全日制相比全日制用工有哪些優(yōu)勢 /　050
2.5.3　如何簽訂非全日制用工勞動合同 /　051
2.5.4　非全日制用工是否可以隨意兼職 /　052
2.5.5　非全日制用工是否存在試用期 /　054
2.6　保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議需要注意什么 /　054
2.6.1　什么是保密協(xié)議 /　054
2.6.2　什么情況下簽訂保密協(xié)議 /　056
2.6.3　什么是競業(yè)限制協(xié)議 /　058
2.6.4　如何約定競業(yè)限制期限 /　059
2.6.5　如何處理員工違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議 /　061
第3章　員工培訓環(huán)節(jié)的法律風險防控 /　063
3.1　培訓服務期協(xié)議需要注意什么 /　064
3.1.1　入職培訓能簽訂培訓服務期協(xié)議嗎 /　064
3.1.2　培訓服務期協(xié)議的簽訂和履行 /　065
3.2　培訓服務期需要注意什么 /　066
3.2.1　如何約定培訓服務期 /　066
3.2.2　如何處理服務期與勞動合同期限不一致 /　067
3.2.3　如何計算員工在服務期內離職的違約金 /　067
第4章　員工在職管理的法律風險防控 /　070
4.1　員工工資管理需要注意什么 /　071
4.1.1　員工工資由哪幾部分構成 /　071
4.1.2　試用期工資如何支付 /　075
4.1.3　不按時發(fā)工資的法律后果是什么 /　076
4.1.4　如何理解各地規(guī)定的最低工資標準 /　078
4.2　員工工作時間管理需要注意什么 /　081
4.2.1　什么是標準工時制 /　082
4.2.2　什么是計件工時制 /　083
4.2.3　什么是綜合計算工時制 /　085
4.2.4　誰來決定使用何種工時制 /　088
4.3　員工加班管理需要注意什么 /　090
4.3.1　員工加班時間是否有時間限制 /　090
4.3.2　員工的加班費應該如何計算 /　093
4.4　員工休假管理需要注意什么 /　095
4.4.1　我國有哪些法定節(jié)假日 /　095
4.4.2　如何計算法定節(jié)假日期間工資 /　096
4.4.3　如何計算帶薪年休假的天數 /　097
4.4.4　如何支付不能給員工安排年休假的報酬 /　099
4.4.5　如何計算病假員工的工資 /　100
4.4.6　如何計算婚假的天數和工資 /　100
4.4.7　如何計算產假的天數和工資 /　102
4.4.8　如何計算探親假的天數和工資 /　105
4.5　調崗及調薪需要注意什么 /　106
4.5.1　調崗調薪需要具備什么條件 /　106
4.5.2　調崗調薪是否可以單方面決定 /　109
4.5.3　違法調崗調薪的法律后果是什么 /　111
4.6　員工違紀需要注意什么 /　114
4.6.1　如何判定企業(yè)紀律的合法性 /　114
4.6.2　如何界定違紀的處罰種類 /　116
4.6.3　如何處理違紀行為 /　117
4.7　員工績效管理需要注意什么 /　118
4.7.1　試用期員工的績效考核 /　118
4.7.2　正式員工的績效考核 /　119
第5章　員工離職環(huán)節(jié)的法律風險防控 /　120
5.1　員工自由解除勞動合同需要注意什么 /　121
5.1.1　員工離職對用人單位的影響 /　121
5.1.2　什么情況下員工可以隨時解除勞動合同 /　122
5.1.3　員工離職一定要提前30天上報用人單位嗎 /　123
5.1.4　提前30天的通知期是否可以用休假期抵扣 /　124
5.1.5　員工提交的辭職書是否可以撤回 /　125
5.1.6　員工違法解除合同有什么法律后果 /　126
5.2　用人單位單方面解除勞動合同需要注意什么 /　127
5.2.1　什么情況下用人單位可以單方面解除勞動合同 /　128
5.2.2　用人單位違法解除勞動合同有什么法律后果 /　130
5.3　協(xié)商一致解除勞動合同需要注意什么 /　130
5.3.1　什么是協(xié)商一致解除勞動合同 /　131
5.3.2　如何計算協(xié)商一致解除勞動合同的經濟補償金 /　131
5.3.3　協(xié)商一致解除勞動合同需要考慮條款合法性嗎 /　132
5.4　經濟性裁員需要注意什么 /　133
5.4.1　什么是經濟性裁員 /　134
5.4.2　經濟性裁員須滿足什么條件 /　134
5.4.3　經濟性裁員的依法實施程序 /　135
5.4.4　用人單位隨意經濟性裁員的法律后果 /　137
5.4.5　如何發(fā)放經濟性裁員的補償金 /　138
5.5　勞動合同終止需要注意什么 /　139
5.5.1　什么情況下可以終止勞動合同 /　139
5.5.2　勞動合同終止和勞動合同解除有什么區(qū)別 /　139
5.5.3　勞動合同終止的條件有哪些 /　141
5.6　三金的處理需要注意什么 /　142
5.6.1　違約金的處理方式 /　142
5.6.2　經濟補償金的處理方式 /　144
5.6.3　賠償金的處理方式 /　145
第6章　企業(yè)規(guī)章制度相關的法律風險防控 /　146
6.1　規(guī)章制度需要注意什么 /　147
6.1.1　制定規(guī)章制度要遵循什么原則 /　147
6.1.2　規(guī)章制度的法定生效條件是什么 /　148
6.1.3　規(guī)章制度的法定修改程序是什么 /　150
6.2　集體合同需要注意什么 /　151
6.2.1　什么是集體合同 /　151
6.2.2　如何依法制定集體合同 /　152
6.2.3　集體合同的主要內容有哪些 /　156
6.2.4　集體合同和勞動合同的區(qū)別是什么 /　156
6.2.5　集體合同具有什么樣的法律效力 /　158
6.2.6　集體合同的生效條件有哪些 /　159
第7章　員工保險福利管理的法律風險防控 /　161
7.1　社會保險需要注意什么 /　162
7.1.1　什么是社會保險 /　162
7.1.2　社會保險有哪些特點 /　162
7.1.3　社會保險和商業(yè)保險有什么不同 /　163
7.1.4　用人單位逃避繳納社會保險有什么后果 /　164
7.1.5　試用期內是否需要繳納社會保險 /　166
7.1.6　是否需要為非全日制員工繳納社會保險 /　167
7.1.7　如何確定社會保險的繳費基數和比例 /　168
7.2　養(yǎng)老保險需要注意什么 /　169
7.2.1　養(yǎng)老保險有什么作用 /　169
7.2.2　養(yǎng)老保險有哪些特點 /　170
7.2.3　如何確定養(yǎng)老保險的繳費基數和比例 /　171
7.2.4　養(yǎng)老保險的適用范圍及發(fā)生作用的時間點 /　172
7.2.5　如何確定退休日期 /　172
7.2.6　提前退休的條件是什么 /　173
7.2.7　如何計算基本養(yǎng)老金 /　174
7.3　醫(yī)療保險需要注意什么 /　175
7.3.1　醫(yī)療保險有什么作用 /　175
7.3.2　醫(yī)療保險有哪些特點 /　176
7.3.3　如何確定醫(yī)療保險的繳費基數和比例 /　176
7.3.4　退休員工的醫(yī)療保險費由誰繳納 /　177
7.4　失業(yè)保險需要注意什么 /　178
7.4.1　失業(yè)保險有什么作用 /　178
7.4.2　如何確定失業(yè)保險的繳費基數和比例 /　179
7.4.3　員工領取失業(yè)保險金必須具備哪些條件 /　180
7.4.4　員工領取失業(yè)保險金需要辦理哪些手續(xù) /　181
7.5　生育保險需要注意什么 /　183
7.5.1　生育保險有什么作用 /　183
7.5.2　生育保險有哪些特點 /　184
7.5.3　如何確定生育保險的繳費基數和比例 /　185
7.6　工傷保險需要注意什么 /　186
7.6.1　工傷保險有什么作用 /　186
7.6.2　企業(yè)如何為職工申請勞動能力鑒定 /　188
7.6.3　交通事故導致的工傷如何享受工傷待遇 /　190
7.7　住房公積金需要注意什么 /　192
7.7.1　什么是住房公積金 /　192
7.7.2　如何繳存住房公積金 /　194
7.7.3　如何處理終止勞動關系后的住房公積金 /　195
第8章　特殊員工相關的法律風險防控 /　197
8.1　三期女職工需要注意什么 /　198
8.1.1　女職工的勞動禁忌有哪些 /　198
8.1.2　三期女職工依法受哪些保護 /　200
8.1.3　女職工產期享受什么待遇 /　201
8.1.4　三期女職工能解除或終止勞動合同嗎 /　202
8.1.5　三期女職工的工資應該如何計算 /　204
8.2　醫(yī)療期員工需要注意什么 /　205
8.2.1　什么是醫(yī)療期 /　205
8.2.2　如何計算醫(yī)療期的期限 /　205
8.2.3　如何處理員工醫(yī)療期滿 /　206
8.2.4　如何發(fā)放醫(yī)療期工資 /　206
8.3　外籍員工需要注意什么 /　207
8.3.1　聘用外籍員工須具備哪些條件 /　207
8.3.2　外籍員工如何依法交稅 /　209
8.3.3　非法聘用外籍員工的后果 /　209
8.4　未成年工需要注意什么 /　211
8.4.1　如何計算未成年工的工資待遇 /　211
8.4.2　未成年工應承擔什么樣的勞動義務 /　211
8.5　勞務派遣員工需要注意什么 /　213
8.5.1　什么是勞務派遣 /　214
8.5.2　勞務派遣有什么作用 /　214
8.5.3　勞務派遣單位和用工單位對勞動者的責任 /　216
第9章　勞動爭議處理過程的法律風險防控 /　219
9.1　處理勞動爭議第 一步協(xié)商調解 /　220
9.1.1　如何界定勞動爭議 /　220
9.1.2　常見勞動爭議發(fā)生的5種情況 /　221
9.1.3　協(xié)商調解是解決爭議的必經程序嗎 /　222
9.1.4　如何認定調解協(xié)議書的有效性 /　222
9.1.5　調解達成意見后可以反悔嗎 /　223
9.2　處理勞動爭議第二步勞動爭議仲裁 /　224
9.2.1　如何計算勞動爭議仲裁時效和審理時限 /　224
9.2.2　如何界定勞動爭議仲裁中舉證責任歸屬 /　226
9.2.3　如何認定勞動爭議仲裁管轄地 /　228
9.2.4　能否不申請仲裁直接起訴 /　229
9.3　處理勞動爭議第三步訴訟 /　231
9.3.1　什么是訴訟 /　231
9.3.2　勞動爭議訴訟和勞動爭議仲裁的區(qū)別是什么 /　232
9.4　集體合同爭議的處理 /　233
9.4.1　什么是集體合同爭議 /　234
9.4.2　如何處理集體合同爭議 /　234
附錄　5類常見法律法規(guī)規(guī)范文本 /　236
錄用通知書　/　236
勞動合同書　/　237
保密協(xié)議　/　240
競業(yè)限制合同　/　242
非全日制用工協(xié)議　/　243