第1章 高薪的秘密
1.1？ 大學同學的背道人生
1.2？ 職業(yè)定位選擇比努力更重要
1.2.1？ 大家都在聊的 MBTI 是什么
1.2.2？ 行業(yè)與崗位選擇
1.3？ 讓想象變?yōu)楝F(xiàn)實的工具
1.4？ 警惕 4 個讓你失去高薪的壞習慣
1.4.1？ 我不行的自卑心理
1.4.2？ 缺乏行動力
1.4.3？ 停止成長
1.4.4？ 缺乏呈現(xiàn)結(jié)果的能力
第2章 你的簡歷可能準備錯了
2.1？ 篩選簡歷的秘密在這里
2.1.1？ HR 看簡歷時在意什么
2.1.2？ 部門經(jīng)理看簡歷時在意什么
2.1.3？ 公司高層看簡歷時在意什么
2.2？ 如何升級簡歷
2.2.1？ 了解簡歷的構成
2.2.2？ 簡歷模板需要美化嗎
2.2.3？ 讓你的簡歷與眾不同
決定成敗的關鍵基本信息
3.1？ 簡歷模塊一 個人信息
3.1.1？ 超全個人信息總結(jié)
3.1.2？ 有舍棄，才有加分
3.2？ 簡歷模塊二個人概況
3.2.1？ 被嚴重低估的存亡點
3.2.2？ 展示與工作無關的愛好有錯嗎
3.2.3？ 了解通用個人概況模板
3.3？ 簡歷模塊三教育經(jīng)歷與職業(yè)技能
3.3.1？ 位置在哪兒有講究
3.3.2？ 教育經(jīng)歷中哪些內(nèi)容要寫
3.3.3？ 教育經(jīng)歷的標準格式
第4章 打造履歷高光點提煉經(jīng)歷
4.1？ 簡歷模塊四工作經(jīng)歷
4.1.1？ 工作經(jīng)歷常見誤區(qū)
4.1.2？ 打造工作經(jīng)歷的高光點
4.1.3？ 打造優(yōu)秀的工作經(jīng)歷模板
4.2？ 簡歷模塊五項目經(jīng)歷
4.2.1？ 項目經(jīng)歷
4.2.2？ 項目經(jīng)歷模板
4.3？ 簡歷模塊六校園實踐經(jīng)歷
4.3.1？ 被高估的校園實踐
4.3.2？ 工作十年后是否有必要寫校園實踐經(jīng)歷
第5章 特殊簡歷處理
5.1？ 想轉(zhuǎn)行怎么辦
5.1.1？ 轉(zhuǎn)行前的簡歷準備
5.1.2？ 轉(zhuǎn)行簡歷的調(diào)整
5.2？ 其他特殊簡歷的處理
5.2.1？ 空窗期過長的簡歷處理
5.2.2？ 跳槽太多的簡歷處理
5.2.3？ 針對目標公司的簡歷處理
第6章 一投即中的秘訣
6.1？ 選擇求職網(wǎng)站
6.2？ 5 個小細節(jié)讓簡歷投遞更高效
6.2.1？ 不使用求職網(wǎng)站的手機隱私保護功能
6.2.2？ 在簡歷正文中附上電話號碼
6.2.3？ 對在職公司開啟屏蔽簡歷功能
6.2.4？ 及時修改職業(yè)狀態(tài)
6.2.5？ 上傳附件簡歷與作品
6.3？ 海投簡歷是否有用
6.3.1？ 對海投誤會太大
6.3.2？ 注意只掛不招的空崗位
6.4？ HR 為什么已讀不回
6.4.1？ 令人生氣的已讀不回
6.4.2？ 招聘網(wǎng)站中萬能的打招呼模板
6.5？ 與 HR 線上溝通的常見誤區(qū)
6.5.1？ 奪命連環(huán)問
6.5.2？ HR 約面試是為了沖 KPI
6.5.3？ 沒看簡歷就拒絕
第7章 比求職網(wǎng)站更高效的求職方式
7.1？ 利用獵頭找到好工作
7.1.1？ 與獵頭建立聯(lián)系
7.1.2？ 5 步建立自己的獵頭庫
7.2？ 用好內(nèi)部推薦
7.3？ 打開求職思路
7.3.1？ 企業(yè)官網(wǎng) / 官微 / 公眾號等
7.3.2？ 行業(yè)求職信息匯總公眾號
7.3.3？ 本地人才網(wǎng)
7.3.4？ 地區(qū)的政府服務公眾號
7.3.5？ 線下招聘會
7.4？ 大學生的專屬求職渠道
7.4.1？ 實習留用
7.4.2？ 秋季校園招聘
7.4.3？ 專屬求職網(wǎng)站
7.4.4？ 春季招聘和校園招聘會
7.4.5？ 學校老師
第8章 面試通知來了
8.1？ 4 種還沒面試就錯過的溝通
8.1.1？ 不核實面試基本信息
8.1.2？ 不清楚面試主動權
8.1.3？ 不等答復就連續(xù)發(fā)問
8.1.4？ 溝通態(tài)度欠佳
8.2？ 面試邀約萬能答復公式
8.3？ 接到面試邀約后如何做
8.3.1？ 5 步篩選出靠譜公司
8.3.2？ 拒絕面試的萬能話術
8.3.3？ 超全面試準備
8.3.4？ 準備面試案例
8.4？ 5 個面試小技巧
8.4.1？ 樹立自信：這個崗位應該招我而不是別人
8.4.2？ 調(diào)整心態(tài)：不要為了面試患得患失
8.4.3？ 針對崗位梳理短期職業(yè)目標
8.4.4？ 選擇適宜的面試服裝
8.4.5？ 一切行為都與面試有關
第9章 面試，開始了
9.1？ 面試到底面什么
9.2？ 面試類型各不同
9.2.1？ 多對一面試
9.2.2？ 小組面試
9.2.3？ 一對多面試
9.2.4？ 視頻面試
9.3？ 面試輪次的秘密
9.3.1？ 專業(yè)技能測試
9.3.2？ 至關重要的第一輪面試
9.3.3？ 面試官的重復發(fā)問
9.3.4？ 最后一輪的 HR 面試
9.4？ 提高面試通過率的細節(jié)
9.4.1？ 從微笑開始
9.4.2？ 學會贊賞
9.5？ 5 種導致面試失敗的可能回答方式
9.5.1？ 答非所問
9.5.2？ 回避問題
9.5.3？ 過于簡短
9.5.4？ 打斷面試官
9.5.5？ 聊生活多過于工作
第10章 面試中的履歷相關問題
10.1 自我介紹
10.1.1？ 自我介紹的考察點
10.1.2？ 自我介紹的萬能回答公式
10.2？ 學歷是弱項怎么辦
10.2.1？ 質(zhì)疑學歷的考察點
10.2.2？ 被質(zhì)疑學歷時如何應對
10.3？ 離職原因怎么回答
10.3.1？ 問離職原因的考察點
10.3.2？ 關于離職原因的回答禁忌
10.4？ 關于職業(yè)空窗期如何回答
10.4.1？ 關于職業(yè)空窗期的心態(tài)與錯誤回答
10.4.2？ 關于職業(yè)空窗期的萬能回答公式
10.5？ 面試時的職業(yè)規(guī)劃是什么
10.5.1？ 問職業(yè)規(guī)劃的考察點
10.5.2？ 關于職業(yè)規(guī)劃的萬能回答公式
第11章 如何巧妙回答個人考察問題
11.1？ 求職動機
11.1.1？ 為什么選擇我們公司的考察點
11.1.2？ 關于求職動機的回答公式
11.2？ 缺點考察
11.2.1？ 問缺點的考察點
11.2.2？ 關于缺點的回答公式
11.3？ 優(yōu)點考察
11.3.1？ 問優(yōu)點的考察點
11.3.2？ 回答優(yōu)點時的禁忌
11.4？ 關于最大困難 / 挑戰(zhàn) / 成就
11.4.1？ 最問題的考察點
11.4.2？ 最問題的萬能回答公式
11.5？ 關于自我評價
11.5.1？ 自我評價的考察點
11.5.2？ 自我評價的回答角度
11.6？ 求職者如何提問題
11.6.1？ 面試官讓求職者提問的考察點
11.6.2？ 提前準備問題
第12章 對話結(jié)束，但面試沒有
12.1？ 面試后的等待
12.1.1？ 常見 HR敷衍話術
12.1.2？ 面試輪次間的等待
12.2？ 面試后的溝通
12.3？ 面試后做什么
12.3.1？ 面試復盤
12.3.2？ 嘗試主動出擊
12.3.3？ 多線程求職
12.3.4？ 面試未通過時的情緒調(diào)整
第13章 開始談薪了
13.1？ 期望薪資要如何回答
13.1.1？ 如何確定期望薪資
13.1.2？ 期望薪資的報價
13.2？ 談薪溝通
13.2.1？ HR 常見壓價話術
13.2.2？ 談薪的錯誤話術
13.2.3？ 談薪必問清單
13.2.4？ 談薪原則
13.2.5？ 萬能談薪公式
第14章 別讓到手的 Offer 飛了
14.1？ HR 問有無 Offer 的原因
14.2？ 有無 Offer 的應對話術
14.3？ 選擇更優(yōu)的 Offer
14.3.1？ 了解基本保障
14.3.2？ 三個維度評估跳槽
14.3.3？ 多角度評估 Offer
14.4？ 最終確認 Offer
14.4.1？ 確認 Offer
14.4.2？ 接完 Offer 后悔了怎么辦
第15章 關于新工作的最后準備
15.1？ 背景調(diào)查
15.1.1？ 能否拒絕背景調(diào)查
15.1.2？ 背景調(diào)查中的注意事項
15.2？ 入職準備
15.2.1？ 入職材料準備
15.2.2？ 檢查勞動合同