本書通過調(diào)查社會工作服務機構(gòu)主管(總干事、副總干事)對于入職一年內(nèi)的新進社會工作者(社會工作專業(yè)畢業(yè))的就業(yè)力需求，以此建構(gòu)我國社會工作專業(yè)畢業(yè)生所應具備的就業(yè)力，進一步探究可能培育和發(fā)展畢業(yè)生就業(yè)力的策略。