本書(shū)基于戰(zhàn)略性人力資源管理理論，全面、系統(tǒng)地闡述了公共部門(mén)人力資源管理的基本理論、方法及技術(shù)，構(gòu)建了體系化的公共部門(mén)人力資源管理框架。按照人力資源管理六大模塊，結(jié)合公共部門(mén)特征組織邏輯框架，系統(tǒng)介紹公共部門(mén)的組織結(jié)構(gòu)及其設(shè)計(jì)、公共部門(mén)人力資源管理的發(fā)展歷程、價(jià)值取向及法律環(huán)境、人力資源戰(zhàn)略與工作分析、招募與甄選、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、人事關(guān)系管理、紀(jì)律管理及保障管理等人力資源管理主要職能的基本原理及實(shí)務(wù)。本書(shū)共分九章，既包括公共部門(mén)人力資源管理的基本理論和原理，又包括職能層面的操作實(shí)務(wù)，涵蓋公共部門(mén)人力資源管理的各個(gè)職能模塊及相關(guān)要素，融匯人力資源管理前沿管理理論，聚焦當(dāng)前中國(guó)公共部門(mén)人力資源管理相關(guān)熱點(diǎn)問(wèn)題。