本書通過(guò)構(gòu)建A股上市公司管理層經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)證考察目標(biāo)考核對(duì)經(jīng)理人行為的影響機(jī)制，驗(yàn)證這項(xiàng)顯性的契約安排是否有助于緩解代理問題。研究表明，短期目標(biāo)考核壓力加重了經(jīng)理人的機(jī)會(huì)主義傾向，導(dǎo)致激勵(lì)機(jī)制失效。本書在業(yè)績(jī)目標(biāo)契約設(shè)定、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)信息披露與監(jiān)管、國(guó)企目標(biāo)責(zé)任考核制、健全經(jīng)理人勞動(dòng)市場(chǎng)等方面提出了相關(guān)政策建議。