本成果主要基于動態(tài)能力理論、烙印理論、信號傳遞理論、高層階梯理論、社會網絡理論等理論基礎上，研究管理者的背景特征對企業(yè)數(shù)字化轉型的影響。通過對管理者的技術背景、環(huán)境背景、金融背景、海外背景、雙重性、校友網絡等對數(shù)字化轉型的影響，發(fā)現(xiàn)顯著的正向積極影響的因素，以及顯著阻礙發(fā)展的因素。并進行作用機制分析和異質性分析，發(fā)現(xiàn)管理者背景特征影響數(shù)字化轉型的渠道和使用領域。成果主要采用國泰安數(shù)據(jù)庫和中國研究數(shù)據(jù)服務平臺數(shù)據(jù)進行實證分析，通過stata進行固定效應分析，為了保證結果的可靠性，每次實證都采用PSM、滯后變量等4種以上方法進行穩(wěn)健性檢驗，并對中介效應進行sobel檢驗，對異質性進行組間差異檢驗。