本書在對國家實驗室的戰(zhàn)略作用、中國特色國家實驗室體系的概念進行闡述和界定的基礎(chǔ)上，首先分析了國家實驗室體系人才培養(yǎng)的規(guī)律與特點；其次，分析了國家實驗室發(fā)揮人才培養(yǎng)作用的途徑和機制；然后，對美國、日本、德國、英國、法國以及歐盟國家等國家實驗室體系的概況、運營模式、人才培養(yǎng)狀況進行了研究，歸納和提煉了世界主要國家和組織實驗室體系人才培養(yǎng)的經(jīng)驗及啟示。再次，本文結(jié)合我國國家實驗室在人才引進、人才使用、人才評價、人才流動、人才激勵等方面存在的問題進行了剖析；最后，對我國國家實驗室體系人才培養(yǎng)機制進行設(shè)計并提出了政策建議。