本書(shū)以人事測(cè)評(píng)的各種方法和實(shí)踐應(yīng)用作為核心內(nèi)容，系統(tǒng)、詳細(xì)地闡述了相關(guān)的測(cè)評(píng)原理、設(shè)計(jì)實(shí)施過(guò)程及相關(guān)應(yīng)用，同時(shí)突出新技術(shù)對(duì)人事測(cè)評(píng)的影響以及大數(shù)據(jù)測(cè)評(píng)的應(yīng)用。本書(shū)一共分為十二章，涉及理論基礎(chǔ)篇、測(cè)評(píng)方法篇、設(shè)計(jì)應(yīng)用篇三篇，涵蓋人事測(cè)評(píng)概述、人事測(cè)評(píng)基本原理、筆試、心理測(cè)驗(yàn)、面試、評(píng)價(jià)中心、人事測(cè)評(píng)指標(biāo)體系的構(gòu)建、人事測(cè)評(píng)的實(shí)施、人事測(cè)評(píng)質(zhì)量分析、人事測(cè)評(píng)報(bào)告、人事測(cè)評(píng)的具體應(yīng)用、VR大數(shù)據(jù)人事測(cè)評(píng)等內(nèi)容。

本書(shū)既可以作為高等院校管理類專業(yè)學(xué)生的教材，也可以作為從事人事測(cè)評(píng)工作的管理者的參考書(shū)，還可供企業(yè)作為人事測(cè)評(píng)的工具書(shū)使用。