在持續(xù)推進更高水平對外開放的背景下，如何縮小不同群體間的收入差距進而使人民共享發(fā)展成果是值得深入研究的重要議題。外資的快速涌入帶來的直接效應是增加了我國的資本存量、促進了勞動力就業(yè)，間接效應是通過技術擴散和示范效應提高了內資企業(yè)的生產(chǎn)、技術和管理水平，附加效應是對我國企業(yè)工資水平及工資差距的影響。已有研究表明由于外資企業(yè)在資本和技術等方面的優(yōu)勢，其工資水平遠遠高于內資。由此引發(fā)的問題是外資是否是造成我國企業(yè)間工資差距過大的主要原因？外資通過何種途徑對東道國的工資差距發(fā)揮影響作用？內外資企業(yè)之間的工資差距對我國企業(yè)間工資差距的貢獻度有多少？從動態(tài)的角度來看，外資對企業(yè)間工資差距的影響發(fā)生了哪些變化？內資外資企業(yè)間的工資決定機制是否相同？鑒于此，從企業(yè)工資視角研究和探討外資對我國收入分配的影響路徑、尋找縮小不同群體間收入差距的方法，對進一步豐富開放經(jīng)濟下我國收入分配領域的研究有重要的理論和現(xiàn)實價值。