第一章
入職與勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
第一節(jié)　招聘與入職
001　崗位招聘以男性?xún)?yōu)先，合法嗎？
002　以戶(hù)籍作為拒絕招聘理由構(gòu)成就業(yè)歧視嗎？
003　職業(yè)勞動(dòng)碰瓷行為是否應(yīng)該制裁？
004　勞動(dòng)者偽造學(xué)歷入職，單位是否可以解除勞動(dòng)合同？
005　勞動(dòng)者的工作履歷與實(shí)際情況不符，用人單位可否解除勞動(dòng)合同？
006　女員工隱瞞婚姻狀況，用人單位能以欺詐為由解雇嗎？
第二節(jié)　勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
007　與用人單位談好入職事宜不久，未簽訂勞動(dòng)合同，能認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系嗎？
008　用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，就不存在勞動(dòng)關(guān)系嗎？
009　用人單位與臨時(shí)工之間是否屬于勞動(dòng)關(guān)系？
010　簽訂合作協(xié)議是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系？
011　簽訂《技術(shù)入股合作協(xié)議》能否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系？
012　與兩家公司訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，是否同時(shí)成立勞動(dòng)關(guān)系？
013　企業(yè)無(wú)用工資質(zhì)的情況下訂立的勞動(dòng)合同是否有效？
第三節(jié)　特殊主體的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
014　勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，與用人單位的關(guān)系如何認(rèn)定？
015　外賣(mài)騎手與平臺(tái)之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系？
016　快遞員與快遞公司簽訂承攬合同，能否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系？
017　外賣(mài)員注冊(cè)個(gè)體工商戶(hù)，與用人單位之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系？
018　網(wǎng)絡(luò)主播與經(jīng)紀(jì)公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系？
019　網(wǎng)約家政保潔員與家政公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系？
第二章
勞動(dòng)合同
第一節(jié)　試用期
020　用人單位可以多次約定試用期嗎？
第二節(jié)　勞動(dòng)合同的簽訂
021　勞動(dòng)者是否有權(quán)拒簽用人單位提供的空白勞動(dòng)合同？
022　用人單位與勞動(dòng)者簽訂排除勞動(dòng)者合法權(quán)益的條款有效嗎？
023　以押金形式排除勞動(dòng)者權(quán)利的約定條款有效嗎？
024　用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立多次固定期限勞動(dòng)合同后能否單方終止勞動(dòng)合同？
025　集體合同能代替勞動(dòng)合同嗎？
026　勞動(dòng)者在試用期辭職，用人單位可以不再支付因未訂立書(shū)面合同而產(chǎn)生的二倍工資差額嗎？
027　勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，單位未續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，員工能否主張二倍工資差額？
028　公司人事主張公司未與其續(xù)簽勞動(dòng)合同，能否主張未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額？
029　公司未與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是否需要支付二倍工資差額？
第三節(jié)　勞動(dòng)合同的履行與變更
030　用人單位變更名稱(chēng)，影響勞動(dòng)合同的履行嗎？
031　用人單位是否有權(quán)單方增加工作任務(wù)？
032　用人單位與勞動(dòng)者口頭變更勞動(dòng)合同，是否有效？
033　用人單位降薪是否應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致？
034　用人單位調(diào)整工作地點(diǎn)需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致嗎？
035　《員工手冊(cè)》和《勞動(dòng)合同》規(guī)定不一致，以哪份為準(zhǔn)？
036　用人單位有權(quán)給勞動(dòng)者調(diào)崗嗎？
037　單位調(diào)崗需要員工同意嗎？
038　換部門(mén)但不改變工種的調(diào)崗合法嗎？
039　企業(yè)搬遷，通勤時(shí)間變長(zhǎng)，勞動(dòng)者能否拒絕提供勞動(dòng)？
040　用人單位與孕期女職工就調(diào)崗未協(xié)商一致是否可以解除勞動(dòng)關(guān)系？
041　用人單位如何合法調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位？
042　用人單位應(yīng)當(dāng)如何合法調(diào)整患病員工崗位？
第四節(jié)　勞動(dòng)合同的解除與終止
043　員工試用期被勸退，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
044　試用期員工因無(wú)法勝任工作被辭退，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
045　用人單位不得濫用試用期不合格的理由解除勞動(dòng)合同
046　員工簽訂《協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)》后，能反悔嗎？
047　勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？
048　能否以勞動(dòng)者未完成業(yè)績(jī)軍令狀為由解除勞動(dòng)合同？
049　用人單位能否以客觀情況發(fā)生變化為由解除勞動(dòng)合同？
050　用人單位能否以未經(jīng)民主程序制定的規(guī)章制度作為辭退員工的理由？
051　協(xié)議解除勞動(dòng)關(guān)系后，可否以員工違紀(jì)拒絕支付補(bǔ)償？
052　用人單位以對(duì)勞動(dòng)者在原崗位的二次考評(píng)直接替代培訓(xùn)或調(diào)崗是否合法有效？
053　猥褻女同事，用人單位是否有權(quán)解除該違法員工的勞動(dòng)關(guān)系？
054　實(shí)施性騷擾被用人單位開(kāi)除是否構(gòu)成違法解除勞動(dòng)關(guān)系？
055　上班時(shí)間多次瀏覽與工作無(wú)關(guān)網(wǎng)站，用人單位能否以此為由解除勞動(dòng)關(guān)系？
056　勞動(dòng)者違反誠(chéng)信原則，用人單位有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同嗎？
057　員工違反公司的規(guī)章制度，公司就能直接開(kāi)除員工嗎？
058　勞動(dòng)者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？
059　勞動(dòng)者發(fā)生工傷，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？
060　勞動(dòng)者因工負(fù)傷部分喪失勞動(dòng)能力，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？
061　員工以公司搬遷為由解除勞動(dòng)合同，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
062　用人單位實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的法定程序有哪些？
063　解除勞動(dòng)合同通知書(shū)應(yīng)如何載明解除理由？
064　用人單位單方解除勞動(dòng)合同時(shí)需要事先通知工會(huì)嗎？
065　用人單位未及時(shí)開(kāi)具《離職證明》造成勞動(dòng)者利益受損，是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任？
066　用人單位開(kāi)具的《離職證明》應(yīng)載明哪些內(nèi)容？
第三章
薪酬與福利
第一節(jié)　薪酬
067　口頭約定月工資與勞動(dòng)合同記載不一致時(shí)如何認(rèn)定？
068　員工遲到1分鐘要扣1天工資，這合法嗎？
069　單位停產(chǎn)停工，員工工資如何發(fā)放？
070　個(gè)體工商戶(hù)注銷(xiāo)之后，勞動(dòng)者能否向經(jīng)營(yíng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬？
071　勞動(dòng)合同中能否約定禁止生育條款？
072　生育津貼和產(chǎn)假工資能同時(shí)領(lǐng)取嗎？
073　女職工領(lǐng)取生育津貼后，能否再要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資差額？
第二節(jié)　特殊主體的工資
074　農(nóng)民工是否有權(quán)拒絕年薪制的工資分配方式？
075　公司必須每年都要向員工發(fā)年終獎(jiǎng)嗎？
076　勞動(dòng)者在年終獎(jiǎng)發(fā)放前離職，能否要求用人單位支付年終獎(jiǎng)？
077　包工頭跑路，拖欠農(nóng)民工工資怎么辦？
078　工程建設(shè)項(xiàng)目違法分包情形下，農(nóng)民工遭遇工傷如何維權(quán)？
第三節(jié)　加班費(fèi)
079　安排員工上24小時(shí)休24小時(shí)需要支付加班費(fèi)嗎？
080　集體協(xié)商確定的加班工資計(jì)算基數(shù)能否作為計(jì)算加班費(fèi)的依據(jù)？
081　勞動(dòng)者離職時(shí)簽字確認(rèn)加班費(fèi)已結(jié)清，是否有權(quán)要求支付欠付的加班費(fèi)？
082　用人單位可以通過(guò)制度規(guī)定免除自身加班費(fèi)支付義務(wù)嗎？
083　用人單位與勞動(dòng)者約定包薪制，是否還需要支付加班費(fèi)？
084　用人單位未按制度批準(zhǔn)加班，能否認(rèn)定勞動(dòng)者加班事實(shí)？
085　勞動(dòng)者拒絕違法超時(shí)加班安排，用人單位是否有權(quán)以此為由解除勞動(dòng)合同？
第四章
工作時(shí)間與休息休假
第一節(jié)　工作時(shí)間
086　用人單位規(guī)章制度規(guī)定的工作時(shí)間可以超出法定工作時(shí)間嗎？
087　用人單位能否與勞動(dòng)者自行約定實(shí)行不定時(shí)工作制？
第二節(jié)　休息休假
088　帶薪年休假天數(shù)是按累計(jì)工齡計(jì)算，還是按在某一單位工作時(shí)間計(jì)算？
089　用人單位可以隨意規(guī)定年休假天數(shù)嗎？
090　勞動(dòng)者未申請(qǐng)休年休假是否等同于放棄年休假補(bǔ)償？
091　職工休產(chǎn)假后還可以享有當(dāng)年度帶薪年休假嗎？
092　女職工孕期因病請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，用人單位能否以違反規(guī)章制度為由單方辭退？
093　女職工產(chǎn)假期間，用人單位是否可以終止勞動(dòng)合同？
094　女職工是否有權(quán)申請(qǐng)延長(zhǎng)產(chǎn)假？
095　用人單位是否可以終止哺乳期女職工的勞動(dòng)合同？
096　男職工陪產(chǎn)時(shí)是否享有照顧假權(quán)利？
097　三期女職工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？
第三節(jié)　醫(yī)療期
098　醫(yī)療期滿(mǎn)，勞動(dòng)者繼續(xù)請(qǐng)病假，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？
099　員工患病處于醫(yī)療期，可以被裁員嗎？
100　醫(yī)療期內(nèi)，單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？
第五章
社會(huì)保險(xiǎn)
第一節(jié)　社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納
101　試用期需要幫員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)嗎？
102　單位沒(méi)給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工生病可以要求單位賠償嗎？
103　用人單位能否以購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)代替繳納工傷保險(xiǎn)？
104　勞動(dòng)者與用人單位簽訂放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的協(xié)議是否有效？
105　員工放棄繳納社保,產(chǎn)生的滯納金誰(shuí)承擔(dān)？
106　找掛靠公司繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)行不行？
第二節(jié)　工傷
107　下班出車(chē)禍，責(zé)任不明，算工傷嗎？
108　簽訂免責(zé)協(xié)議是否可以免除用人單位對(duì)工傷職工的法定義務(wù)？
109　勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定有時(shí)間限制嗎？
110　違法分包情形下的工傷保險(xiǎn)責(zé)任是否以存在勞動(dòng)關(guān)系為前提？
第三節(jié)　其他
111　用人單位能否與勞動(dòng)者約定保險(xiǎn)金歸用人單位所有？
第六章
勞務(wù)派遣與非全日期用工
第一節(jié)　勞務(wù)派遣
112　勞務(wù)派遣協(xié)議期限屆滿(mǎn)，用人單位可以解除合同嗎？
113　用人單位在工資分配過(guò)程中區(qū)別對(duì)待勞務(wù)派遣人員，合法嗎？
114　勞務(wù)派遣單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者用工期間的損害承擔(dān)賠償責(zé)任
115　勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷，誰(shuí)來(lái)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任？
第二節(jié)　非全日期用工
116　全日制用工與非全日制用工的區(qū)別
117　用人單位不得以非全日制用工之名掩蓋全日制用工之實(shí)
第七章
競(jìng)業(yè)限制與服務(wù)期
第一節(jié)　競(jìng)業(yè)限制
118　用人單位不得擅自擴(kuò)大競(jìng)業(yè)限制條款的適用范圍
119　競(jìng)業(yè)禁止的期限可以隨意約定嗎？
120　勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議需承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任
121　未明確約定競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，用人單位如何支付？
122　用人單位未支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者還需承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制違約責(zé)任嗎？
第二節(jié)　服務(wù)期
123　崗前培訓(xùn)一星期，提前離職還賠錢(qián)，合法嗎？
124　勞動(dòng)者未滿(mǎn)服務(wù)期辭職，如何計(jì)算違約金？
125　勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，用人單位能否要求其返還培訓(xùn)期間的勞動(dòng)報(bào)酬？
第八章
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償金
126　計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，企業(yè)發(fā)放的現(xiàn)金工資能計(jì)算在內(nèi)嗎？
127　用人單位收取勞動(dòng)者工裝費(fèi)，合法嗎？
128　年終獎(jiǎng)金是否計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)？
129　不應(yīng)以病假期間工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)
130　新舊用人單位更替，勞動(dòng)者工齡能否連續(xù)計(jì)算？
131　勞動(dòng)者履職給用人單位造成損失，是否應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任？
132　勞動(dòng)者嚴(yán)重失職造成用人單位損失的，應(yīng)承擔(dān)部分賠償責(zé)任
第九章
仲裁時(shí)效
133　加班工資能否適用特殊仲裁時(shí)效？
134　未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額的仲裁時(shí)效如何計(jì)算？
135　勞動(dòng)者維權(quán)需及時(shí)，仲裁時(shí)效要注意