家族企業(yè)是家族系統(tǒng)與企業(yè)系統(tǒng)的綜合體，家族關(guān)系嵌入企業(yè)不僅會產(chǎn)生獨特的競爭優(yōu)勢，也會帶來特殊的治理和傳承難題。家族企業(yè)是我國民營企業(yè)的重要組成部分，也是我國中小企業(yè)主要的組織形態(tài)，家族企業(yè)良好的治理和有序的傳承對保護企業(yè)利益相關(guān)者和促進經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義。在保護民營企業(yè)產(chǎn)權(quán)、促進民營經(jīng)濟的背景下，家族企業(yè)的生存狀況絕不僅是企業(yè)家族的私事或財富管理機構(gòu)的生意,我國應該從法律與政策層面推動家族企業(yè)友好型制度的構(gòu)建，促進我國家族企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。

在家族企業(yè)的經(jīng)營與傳承過程中，企業(yè)的內(nèi)部治理涉及復雜的家族成員締約現(xiàn)象，情感、慣例、合同與組織相互交織，企業(yè)治理與家族治理的完善需要公司法、證券法、信托法、繼承法、財稅法等多項法律的協(xié)調(diào)與促進。但是，相較于經(jīng)濟學、管理學、社會學等學科對家族企業(yè)的持續(xù)深入研究，法學對家族企業(yè)治理與傳承的關(guān)注顯得微不足道,公司契約論、法人實在理論等視角往往忽視了家族企業(yè)治理與傳承的特殊性，沒有關(guān)注家族涉入產(chǎn)生的社會資本，而我國現(xiàn)行法律也缺乏對家族企業(yè)有針對性的制度供給。因此，本書嘗試借鑒其他學科關(guān)于家族企業(yè)的研究成果，展開法學與其他學科的有效對話，為政策制定者回應我國家族企業(yè)的特殊制度需求提供更準確的事實和法理基礎(chǔ)。

本書以家族企業(yè)經(jīng)營與傳承中的治理現(xiàn)象為核心，從治理理論、司法案例、比較法等多個角度解釋家族企業(yè)治理的特殊機制與目標，論證家族企業(yè)關(guān)系契約的本質(zhì)，闡述家族企業(yè)關(guān)系治理的原因、特征和邊界，探究信任、互惠、利他等家庭規(guī)范在家族企業(yè)司法裁判中的規(guī)范意義與解釋論路徑。以封閉型家族公司和上市型家族公司為例，從公司法、證券法、家事法等交叉視角對家族企業(yè)的企業(yè)治理與家族治理現(xiàn)象進行了法律解釋，提出法律適用和立法政策方面的建議。本書論證了家族企業(yè)的治理需要家族治理和企業(yè)治理的協(xié)調(diào)，依賴家族信托、家族憲法等諸多正式和非正式制度的協(xié)同，單純依靠家族社會資本或現(xiàn)代公司治理結(jié)構(gòu)都難以實現(xiàn)家族企業(yè)的有序傳承。本書還梳理了域外國家推動家族企業(yè)治理與有序傳承的法律與政策，介紹了發(fā)達國家和發(fā)展中國家近年來制定的家族企業(yè)法及家族企業(yè)扶持政策，指出我國家族企業(yè)治理與傳承面臨組織形式單一、信息不足、專業(yè)知識匱乏、認知偏差等制度與現(xiàn)實方面的挑戰(zhàn)。本書主張我國立法者應該以民營經(jīng)濟促進法的制定為契機，提供多元化的家族所有權(quán)控制機制與組織結(jié)構(gòu)，推動制定我國家族企業(yè)治理準則與指引，構(gòu)建家族企業(yè)傳承與退出的信息平臺，為激勵家族企業(yè)完善治理與傳承計劃提供財稅政策支持。

家族企業(yè)的法律研究某種意義上是領(lǐng)域法的研究，涉及諸多法律部門，需要不同學科的交叉視角，本書不成熟的觀點希望能夠促進法律研究者和從業(yè)者對家族企業(yè)法律問題展開更深入的探索。