我國生育政策從“全面二孩”政策向“放開三孩”政策轉變，這不僅給我國人口增長模式轉變帶來契機，而且為肩負工作-家庭雙重壓力的企業(yè)員工帶來諸多挑戰(zhàn)。如何緊跟時代發(fā)展，構建支持該政策的家庭親善福利體系成為學術界和實踐界的熱點話題。通過文獻分析，發(fā)現(xiàn)家庭親善福利研究成果較為豐富，但是仍存在以下局限：（1）已有研究強調讓組織提供家庭親善福利，而對家庭親善福利的數(shù)量與品質、對員工需求的匹配與滿足不太關注；（2）已有研究缺乏對現(xiàn)實情境的考慮。隨著“放開三孩”政策的提出，基于中國國情構建家庭親善福利體系契合現(xiàn)實需求，只有提高家庭親善福利匹配性，才能更好地實現(xiàn)家庭親善福利目標。為此，研究采取質性研究方法，分兩個研究階段依次選取全國各地24名組織員工和12名組織員工作為調查樣本，運用半結構化訪談法收集資料，通過扎根理論進行開放性編碼、主軸性編碼和選擇性編碼，提煉出從“全面二孩”到“放開三孩”組織員工對家庭親善福利的現(xiàn)實需求模型�；�于需求調研結果，立足于供給側的既有優(yōu)勢，構建三位一體的家庭親善福利體系，即：（1）政府主導：倡導家庭親善福利體系輔助政策，提供強力支持；（2）企業(yè)主體：豐富家庭親善福利體系內涵，暢通實踐通道；（3）員工協(xié)同：獻言家庭親善福利體系改革，提升生活品質。