當(dāng)今在企業(yè)文化領(lǐng)域，占主導(dǎo)地位的是美國(guó)的個(gè)人主義模式和日本的集體主義模式，它們都與企業(yè)的基本屬性不符，企業(yè)是從事商品生產(chǎn)和交換的經(jīng)濟(jì)組織，具有二重性。本書通過(guò)對(duì)企業(yè)文化模式的比較研究，提出了中國(guó)企業(yè)文化的互體主義模式，《易經(jīng)》系辭傳中說(shuō)：“一陰一陽(yáng)之謂道”，陰陽(yáng)兩種力量在企業(yè)中互相感應(yīng)產(chǎn)生企業(yè)文化場(chǎng)，對(duì)內(nèi)表現(xiàn)為企業(yè)成員的事緣倫理和事緣崇拜，對(duì)外表現(xiàn)為企業(yè)的互利交換。在企業(yè)文化實(shí)踐層面，現(xiàn)代社會(huì)絕大多數(shù)人都要進(jìn)入企業(yè)參加工作，本書以企業(yè)組織為載體復(fù)興中華文化，以中華文化為導(dǎo)向提升企業(yè)管理，致力于中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代社會(huì)的融合，另外，企業(yè)組織已經(jīng)遍及世界，通過(guò)企業(yè)文化的互體主義模式，可以讓中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化走向世界。