《社會保險與就業(yè)的互動關系及作用機制研究》聚焦于中國城鎮(zhèn)職工社會保險制度與就業(yè)的互動關系，結合企業(yè)與勞動者的行為決策邏輯，從總量、結構、質(zhì)量三個維度探討社會保險繳費與降費對就業(yè)的影響效應，然后以基金平衡為切入點，考察就業(yè)形態(tài)與就業(yè)質(zhì)量變化對社會保險制度運行的反饋作用。
《社會保險與就業(yè)的互動關系及作用機制研究》中系統(tǒng)評估了高費率對企業(yè)雇傭決策、勞動者就業(yè)決策的影響效應及其作用路徑，從需求和供給兩個層面評價了降費改革的就業(yè)效應，同時闡明了就業(yè)形態(tài)新變化對社會保險制度運行的挑戰(zhàn)以及就業(yè)高質(zhì)量發(fā)展對社會保險制度良性運行的積極效應。
近年來，筆者一直致力于社會保險繳費相關問題研究，早期對該議題的關注主要聚焦于社會保險適度費率的擬定。在后期的思考中，筆者逐漸意識到社會保險繳費和就業(yè)的關聯(lián)性，尤其是職工社會保險制度的參保和基金籌集均以就業(yè)為前提，費率的設定會影響企業(yè)和勞動者的行為決策從而影響就業(yè)。自2015年以來的社會保險降費改革也暗含了穩(wěn)就業(yè)的政策目標。厘清社會保險與就業(yè)兩者間的互動關系及其作用機制問題，對于增進社會保險與就業(yè)的協(xié)調(diào)性、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，具有重要的現(xiàn)實意義。
基于以上思考，筆者在2019年以“高質(zhì)量發(fā)展視角下社會保險費率調(diào)整與就業(yè)促進的互動機制研究”為題，申報了國家自然科學基金青年項目，很幸運得到了評審專家的認可和基金委的批準。歷經(jīng)三年多的時間，筆者和課題組成員不斷細化研究問題、完善研究內(nèi)容，公開發(fā)表了系列論文，基本完成了課題預期目標，最終形成了本書。
本書研究議題的產(chǎn)生源于兩個方面的考慮：一是既有研究指出我國社會保險繳費率偏高對企業(yè)勞動力需求產(chǎn)生了擠出作用，政府采取了多輪降費改革以期穩(wěn)崗就業(yè)。然而，從勞動者個體角度而言，雇傭就業(yè)是諸多就業(yè)方式中的一種，企業(yè)雇傭規(guī)模的下降未必意味著就業(yè)擠出，就業(yè)的結構性轉(zhuǎn)變問題尚未引起重視。二是隨著經(jīng)濟形態(tài)的變化，勞動者的就業(yè)形態(tài)也發(fā)生了變化，無形中對社會保險制度運行構成了新挑戰(zhàn)，但目前尚缺乏相關的實證研究。為此，厘清社會保險繳費對就業(yè)的影響效應以及就業(yè)對社會保險制度運行的反饋作用，就成了本書的核心內(nèi)容。
眾所周知，自改革開放以來，我國社會保險制度建設取得了舉世矚目的成就，在制度層面實現(xiàn)了全覆蓋，然而，就業(yè)人口的增長并未完全轉(zhuǎn)換為參保繳費人口的增長，這些均與我國社會保險制度的費率設計息息相關。從社會保險與就業(yè)的互動關系出發(fā)，在當前經(jīng)濟形勢與政策環(huán)境下，社會保險繳費對勞動供需、就業(yè)結構和就業(yè)質(zhì)量的影響效應如何？降費改革能否起到穩(wěn)定就業(yè)的作用？就業(yè)的變化是如何反饋于社會保險制度運行的？諸如此類問題，均是本書所關注的重點。
本書由五部分內(nèi)容構成。第一部分為緒論，由第一章組成。本部分著重對本書的研究背景、研究問題等進行闡述，在對與本書內(nèi)容相關的國內(nèi)外文獻進行梳理總結的基礎上，確定本書的分析思路和研究框架。第二部分為社會保險繳費的就業(yè)效應，由第二章至第六章組成。本部分以上市企業(yè)、小微企業(yè)以及流動人口等不同類型勞動者為考察對象，辨析社會保險繳費對企業(yè)、勞動者行為決策的影響效果，揭示了上市企業(yè)的解雇和資本替代效應、小微企業(yè)的減員和員工結構效應、流動人口的就業(yè)擠出與非正規(guī)化效應、中老年勞動者的提前退休效應以及繳費對區(qū)域和個人就業(yè)質(zhì)量的弱化效應。第三部分為社會保險降費改革的就業(yè)效應，由第七章至第九章組成。本部分以自2015年以來的社會保險降費改革為政策實驗，利用雙重差分法（DID），從勞動需求和供給兩個維度評估社會保險降費對企業(yè)和勞動者的影響。在企業(yè)層面，評估了降費引發(fā)的雇傭效應和薪酬調(diào)整效應，在勞動者個體層面，評估了降費的就業(yè)促進效應與收入效應，以及對農(nóng)民工等次級勞動力市場主體的溢出效應。第四部分為就業(yè)對社會保險制度運行的反饋，由第十章至第十二章組成。本部分以社會保險基金平衡為切入點，以基金結余率和支付能力為具體指標，結合就業(yè)形態(tài)的新變化探討就業(yè)“去雇主化”對社會保險基金平衡的影響，從新業(yè)態(tài)從業(yè)者的參保決策邏輯角度分析就業(yè)去雇主化影響基金運行的底層邏輯，同時檢驗了改善就業(yè)質(zhì)量基金運行效率的提升作用。第五部分為總結，即本書的第十三章。本部分著重對全書的研究發(fā)現(xiàn)進行總結，提煉研究結論并提出建設性建議。
汪潤泉，經(jīng)濟學博士，碩士生導師，南京財經(jīng)大學公共管理學院講師、南京財經(jīng)大學社會保障研究院研究員。主要研究領域為社會保障與勞動就業(yè)。主持完成國家自然科學基金青年項目、江蘇高校哲學社會科學一般項目等課題。在《農(nóng)業(yè)技術經(jīng)濟》《保險研究》等CSSCI期刊發(fā)表論文近20篇。指導學生參加大學生挑戰(zhàn)杯獲江蘇省選拔賽一等獎，指導本科生畢業(yè)論文獲江蘇省普通高校優(yōu)秀畢業(yè)論文三等獎。擔任《財經(jīng)論叢》、《財貿(mào)研究》、Familay Relations等多家CSSCI、SSCI期刊審稿專家。
第一部分 緒論
第一章 研究背景、研究問題與分析框架
第一節(jié) 研究背景
第二節(jié) 研究問題與分析框架
第三節(jié) 文獻回顧與述評
第四節(jié) 研究意義與創(chuàng)新
第二部分 社會保險繳費的就業(yè)效應
第二章 解雇與資本替代：來自上市企業(yè)的證據(jù)
第一節(jié) 核心問題與研究設計
第二節(jié) 社會保險繳費的解雇效應
第三節(jié) 社會保險繳費的資本替代效應
第四節(jié) 本章小結
第三章 減員與員工結構調(diào)整：來自小微企業(yè)的證據(jù)
第一節(jié) 小微企業(yè)的參保繳費與用工情況
第二節(jié) 模型與變量說明
第三節(jié) 小微企業(yè)社保繳費的減員效應
第四節(jié) 小微企業(yè)社保繳費的員工結構效應
第五節(jié) 本章小結
第四章 就業(yè)擠出與非正規(guī)化：基于流動人口的考察
第一節(jié) 典型事實與核心問題
第二節(jié) 研究設計
第三節(jié) 繳費與就業(yè)擠出
第四節(jié) 繳費與就業(yè)非正規(guī)化
第五節(jié) 本章小結
第五章 提前退休效應：社會保險與中老年就業(yè)
第一節(jié) 制度背景與問題提出
第二節(jié) 研究設計
第三節(jié) 退休激勵效應的精算結果分析
第四節(jié) 勞動者提前退休的計量檢驗
第五節(jié) 本章小結
第六章 就業(yè)質(zhì)量的弱化：宏微觀雙重視角的檢驗
第一節(jié) 就業(yè)質(zhì)量：概念與測量
第二節(jié) 社會保險繳費與區(qū)域就業(yè)質(zhì)量
第三節(jié) 繳費影響個體就業(yè)質(zhì)量的實證分析
第四節(jié) 本章小結
……
第三部分 社會保險降費改革的就業(yè)效應
第四部分 就業(yè)對社會保險制度運行的反饋
第五部分 總結
參考文獻
書單推薦
