“忠誠，能力第二”對現(xiàn)代員工提出了哪些具體的要求?我們認為應(yīng)當包括勇于負責(zé)、忠誠于公司、忠誠于老板、忠誠于團隊、忠誠于自己、具有較強的執(zhí)行力、自動自發(fā)、注重細節(jié)、敬業(yè)樂群等諸多方面，具備了這一系列的優(yōu)秀品質(zhì)，就具有了強大競爭力，就可以使自己從容地走向優(yōu)秀、卓越和成功。
本書從十個方面詳細論述了“忠誠，能力第二”的用人理念，既有耳熟能詳?shù)慕?jīng)典案例，又有深入淺出的分析展開，希望能對大家培養(yǎng)忠誠觀念、提升綜合素質(zhì)有所幫助。
優(yōu)秀企業(yè)*推崇的用人理念。這是一本為企業(yè)尋找真正人才的標準讀本。
“忠誠**，能力第二”對現(xiàn)代員工提出了哪些具體的要求？我們認為應(yīng)當包括勇于負責(zé)、忠誠于公司、忠誠于老板、忠誠于團隊、忠誠于自己、具有較強的執(zhí)行力、自動自發(fā)、注重細節(jié)、敬業(yè)樂群等諸多方面，具備了這一系列的優(yōu)秀品質(zhì)，就具有強大競爭力，就可以使自己從容地走向優(yōu)秀、卓越和成功。本書正是站在這樣的立場上，從十個方面詳細論述了“忠誠**，能力第二”的觀念，既有耳熟能詳?shù)慕?jīng)典案例，又有深入淺出的分析展開，希望能對大家培養(yǎng)忠誠觀念、提升綜合素質(zhì)有所幫助。 忠誠是工作的美德，也是人生的大智慧，誰能夠堅守忠誠，誰就會成為職場贏家！
前言：
現(xiàn)代職場的競爭日益激烈，企業(yè)對員工的評價和考核標準也日趨多元化。學(xué)歷的高低、能力的強弱、經(jīng)驗的多寡、潛質(zhì)的大小……都可能成為企業(yè)判定和選擇人才的重要參考因素。企業(yè)性質(zhì)不同，發(fā)展方向各異，對員工需求的側(cè)重點自然也不一而足，但是，幾乎每一家優(yōu)秀的
前言
章 忠誠是一種品質(zhì)：忠誠勝于能力
1.忠誠，能力第二
2.忠誠是安身立命的根本
3.忠誠是一種義務(wù)
4.莫談條件，忠誠自有回報
5.自己是忠誠的受益者
6.忠誠不是當“奴才”
第二章 忠誠就是責(zé)任：沒有任何借口
1.勇于負責(zé)是忠誠的具體體現(xiàn)
2.不負責(zé)任，何來忠誠
3.忠誠沒有條件，責(zé)任不容推諉
4.工作是自己的責(zé)任
5.沒有任何借口
6.責(zé)任感讓你更卓越
第三章 忠誠于公司：多替公司想一想
1.維護公司利益是基本的職業(yè)道德
2.永遠忠誠于自己的公司
3.時刻以公司的利益為先
4.公司就是你的船
5.為公司節(jié)約成本
第四章 忠誠于老板：做老板的得力助手
1.老板需要忠誠的員工
2.換位思考，多想想老板的難處
3.處理好與老板的關(guān)系
4.做老板忠實的助手
5.為老板排憂解難
6.感謝老板的“折磨”
第五章 忠誠于團隊：任何時候都需要團隊精神
1.團隊精神是企業(yè)的核心競爭力
2.沒有完美的個人，只有完美的團隊
3.處理好與同事的關(guān)系
4.積極融入團隊
5.木桶理論：不要拉團隊的后腿
第六章 忠誠于自己：你在為自己工作
1.記住，這是你的工作
2.你是在為自己工作
3.腳踏實地提升工作能力
4.別只為薪水工作
5.謹慎跳槽
第七章 用能力去執(zhí)行：執(zhí)行是的忠誠
1.企業(yè)需要不折不扣的執(zhí)行者
2.執(zhí)行是的忠誠
3.執(zhí)行需要主動
4.執(zhí)行力的關(guān)鍵
5.突破困境，快樂執(zhí)行
第八章 培養(yǎng)自動自發(fā)的能力：有些事不必老板交待
1.不要只做老板交待的事
2.“陀螺式”員工是老板的包袱
3.比別人多做一點點
4.自動自發(fā)體現(xiàn)忠誠境界
第九章 細節(jié)之處見能力：工作中無小事
1.工作之中無小事
2.不要輕視工作中的小事
3.認真做好每一件小事
4.用做大事的心態(tài)做好小事
5.細處努力成大功
6.注重細節(jié)，體現(xiàn)能力
第十章 越有能力越要努力：敬業(yè)讓你脫穎而出
1.干一行，愛一行
2.心中長存敬業(yè)使命感
3.讓敬業(yè)成為一種習(xí)慣
4.全力以赴，敬業(yè)樂群
5.讓自己變得不可替代
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