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管理層薪酬契約與財務行為關系研究 
定 價：23 元 叢書名：公司治理研究文叢
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公司治理所需解決的根本問題是要利用有效的激勵和約束手段促使公司管理層作出符合股東利益的決策和行為，其中一個重要的手段是為管理層提供恰當形式的報酬契約激勵。
20世紀80年代和90年代，管理層薪酬契約因為其在治理代理沖突中的效應，成為學術研究的重要領域。在國外文獻中，特別是美國的文獻，由于其資本市場發(fā)展較早也較完善，有詳細的數(shù)據(jù)庫，學者們在研究中可以根據(jù)自己的研究目的取得所需的研究資料，也使得這方面的研究成果相當豐富。 在新中國成立初期高度集中的計劃經(jīng)濟體制中，國家用高度集中的行政命令的方法來管理經(jīng)濟，企業(yè)經(jīng)營的好壞與企業(yè)經(jīng)營者沒有直接的關系，而在從計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟的轉軌過程中，企業(yè)委托代理沖突進一步加劇。在所有權和經(jīng)營權分離的現(xiàn)代企業(yè)中，對管理層起激勵作用的薪酬契約能夠激勵管理層在追求自身利益的同時使所有者利益*化，有利于緩解兩權分離產(chǎn)生的代理問題。本書從我國企業(yè)投融資制度背景演變中引發(fā)的委托代理沖突為契機，探討管理層薪酬契約的治理作用；利用統(tǒng)計調(diào)查的研究方法分析了管理層薪酬契約的激勵度以及管理層對薪酬契約不同組合的關心度，并利用數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)對管理層薪酬契約與公司投融資財務行為的關系進行了實證分析。
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