本文遵循“外部因素--內(nèi)在因素--表現(xiàn)形式”的思路, 通過數(shù)理推導和實證檢驗探索了人力資本對企業(yè)賬面價值和市場價值的不同影響, 以環(huán)環(huán)相扣的方法, 從“人力資本成本--人力資本攀比心理--人力資本結構”三個角度系統(tǒng)的剖析了人力資本對企業(yè)價值的影響及機理, 為人力資本創(chuàng)造價值提供了增量貢獻、豐富了人力資本經(jīng)濟后果領域的相關研究。本文聚焦人力資本對企業(yè)價值的影響, 得到一些具有實踐意義和學術價值的結論和觀點, 對公司薪酬制定、人員管理、國家頒布政策等具有指導意義。