1 勞務(wù)員崗位責(zé)任制度
1．1 勞務(wù)員崗位相關(guān)的標準和管理規(guī)定
1．1．1 勞務(wù)用工基本規(guī)定
1．1．2 建筑勞務(wù)上崗證書及其種類
1．1．3 勞務(wù)培訓(xùn)計劃的編制與實施
1．2 勞務(wù)人員招錄與培訓(xùn)
1．2．1 勞務(wù)人員的招聘
1．2．2 勞務(wù)人員的錄用
1．2．3 勞務(wù)人員培訓(xùn)制度
1．3 社會保險的基本知識
1．3．1 社會保險的依據(jù)與種類
1．3．2 社會保險的管

2 勞務(wù)員崗位基礎(chǔ)理論知識
2．1 勞動定額的基本知識
2．1．1 勞動定額基本原
2．1．2 勞動定額的制定方法
2．1．3 勞動定額的編制
2．2 勞動力需求計劃基本知識
2．2．1 施工勞動力的來源及結(jié)構(gòu)特點
2．2．2 勞動力需求計劃
2．2．3 勞動力總量需求計劃
2．3 勞動合同的基本知識
2．3．1 勞動合同的訂立
2．3．2 勞動合同的履行和變更
2．3．3 勞動合同的解除和終止
2．3．4 集體合同、勞務(wù)派遣及非全日制用工
2．3．5 案例

3 勞務(wù)員崗位管理實務(wù)
3．1 勞務(wù)分包管理的基本知識
3．1．1 勞務(wù)分包管理的一般規(guī)定
3．1．2 勞務(wù)招投標管理
3．1．3 勞務(wù)分包合同履行過程中發(fā)生問題的處置
3．1．4 勞務(wù)分包作業(yè)管理
3．1．5 勞務(wù)分包隊伍的綜合評價
3．1．6 勞務(wù)費用的結(jié)算與支付
3．2 勞務(wù)用工實名制管理
3．2．1 勞務(wù)實名制管理的作用和主要內(nèi)容
3．2．2 建筑企業(yè)勞務(wù)實名制管理的內(nèi)容和重點
3．2．3 勞務(wù)實名制備案系統(tǒng)管理程序
3．3 勞務(wù)資料管理
3．3．1 勞務(wù)管理資料收集、整理
3．3．2 勞務(wù)管理資料檔案的編制和保管
3．3．3 案例

4 法律法規(guī)及相關(guān)知識
4．1 勞務(wù)合同管理
4．1．1 勞務(wù)合同的規(guī)范性審查
4．1．2 勞務(wù)分包款的核實
4．1．3 勞務(wù)工資核實
4．1．4 監(jiān)督勞務(wù)人員勞動合同的簽訂、變更、解除、終止的管理
4．1．5 考勤表、工資表與工資臺賬管理
4．2 勞務(wù)糾紛處理及解決辦法
4．2．1 勞務(wù)糾紛常見形式
4．2．2 勞務(wù)糾紛的處理
4．2．3 勞務(wù)人員工資糾紛應(yīng)急預(yù)案
4．2．4 勞務(wù)工傷事故善后處理工作
4．2．5 案例

參考文獻