本書為國家自然科學基金重點項目“變革環(huán)境下組織變革及管理問題研究”（71832006）的成果，在梳理已有組織變革管理研究脈絡的基礎上，圍繞企業(yè)轉型的熱點問題，著重對復雜變化環(huán)境下的企業(yè)組織轉型變革的目標、路徑、時機和平臺經濟下非規(guī)�；�發(fā)展、網絡效應、提高數字化水平等，進行了理論探討；系統(tǒng)地闡述如何提升組織韌性、降低組織脆弱性和在“新冠”疫情、商業(yè)生態(tài)面臨危機情況下的組織修復、危機企業(yè)的反轉和變革方式；對數字化環(huán)境下的人力資源管理研究等領域的熱點問題和未來趨勢進行總結和討論。本書對指導當今企業(yè)組織變革具有理論指導意義，提出的理論觀點和給出的全面、最新的參考文獻對于本領域學者的研究也極具學術參考價值。