本書共分9章，內(nèi)容包括：培訓與開發(fā)概述、培訓與開發(fā)原理、培訓需求分析、培訓與開發(fā)方案的設計與實施、培訓方法選擇、培訓成果轉(zhuǎn)化、培訓效果評估、人員培訓與能力開發(fā)、職業(yè)生涯管理。