本書為國家社科基金項目的研究成果。作者利用1999～2013年市級黨政一把手的數(shù)據(jù)，初步檢驗了地方官員資源配置動機(jī)的來源，以及地方官員的資源配置決策。本書重點(diǎn)關(guān)注三個重要的政府干部管理體制——晉升考核機(jī)制、干部交流和有限任期制，研究這三種體制如何獨(dú)立以及共同影響地方官員在資源配置方面的行為。