目錄：

緒　論............................................................................. 001

第一章　政府治理群體性勞動糾紛的策略選擇 007

第一節(jié)　經濟性裁員的背景.......................................... 009

第二節(jié)　經濟性裁員的制度標準 010

第三節(jié)　經濟性裁員面臨的實際問題 029

第二章　中國特色多元化集體協(xié)商的創(chuàng)新經驗 047

第一節(jié)　廣州花都區(qū)多元化集體協(xié)商的經驗 049

第二節(jié)　創(chuàng)新區(qū)域化集體協(xié)商的治理 070

第三章　工會推動建設勞資溝通平臺 077

第一節(jié)　可持續(xù)的“三個一”工作法 080

第二節(jié)　“三個一”工作法的意義和功能 085

第三節(jié)　合作為體、溝通為用 088

第四節(jié)　拓展、適應與延續(xù).......................................... 109

第四章　勞資溝通機制與爭議預防策略 113

第一節(jié)　多元化糾紛調處機制的建設 116

第二節(jié)　政府治理勞動關系的“八七模式” 143

第五章　協(xié)調勞動關系的社會化路徑 163

第一節(jié)　探索政府整合社會力量的邊界 166

第二節(jié)　社會力量工作的政治方向 168

第三節(jié)　凝聚社會力量進行調解的路徑 169

第四節(jié)　團隊建設與方法應用 170

第五節(jié)　社會力量良性發(fā)展的雙重評估機制 175

參考文獻......................................................................... 177

后　記............................................................................. 187