作為一個(gè)新的探究領(lǐng)域，積極工作關(guān)系建立在積極心理學(xué)（Seligman&Csikszentmihalyi，2000；Snyder&Lopez，2002）、積極組織（Cameron&Caza，2004；Cameron，Dutton&Quinn，2003）和積極組織行為運(yùn)動(dòng)上（Luthans，2002；Luthans&Youssef，2004），該運(yùn)動(dòng)將視角從解釋缺陷的模型轉(zhuǎn)移到解釋豐富狀態(tài)的模型上。這些積極學(xué)術(shù)運(yùn)動(dòng)認(rèn)為通過關(guān)注與*壞情況相關(guān)的問題、病理和局限，我們無法捕捉與*條件相關(guān)的過程、狀態(tài)和結(jié)果。簡而言之，我們需要將我們的視角從陰影轉(zhuǎn)向光明，從什么是錯(cuò)誤的到什么是正確的。 積極工作關(guān)系領(lǐng)域?qū)⑦@種范式應(yīng)用于工作關(guān)系，并建立在積極心理學(xué)觀點(diǎn)的基礎(chǔ)上，即關(guān)系是個(gè)人生活滿意度、充實(shí)、發(fā)展和個(gè)人成長的核心來源（Berscheid，1999；Reis&Gable，2003；Snyder&Lopez，2002）。它還建立在積極的社會(huì)學(xué)視角（Baker，Cross&Wooten，2003），即這種關(guān)系模式比其他關(guān)系更具創(chuàng)造力、更豐富和更有意義。 本書首先介紹了積極工作關(guān)系，從個(gè)體和工作兩方面進(jìn)行闡述。即認(rèn)識(shí)你的個(gè)體資源作為積極人格特質(zhì)的品格優(yōu)勢，以及工作意味著什么工作意義概念、影響與研究框架，隨后從高質(zhì)量聯(lián)結(jié)的結(jié)構(gòu)、前因及效果，維系工作中上下級(jí)關(guān)系的積極領(lǐng)導(dǎo)，理解人與工作的關(guān)系的工作 呼喚、重塑與激情等方面對積極工作關(guān)系的理論和實(shí)證研究展開論述。