緒論
一、選題背景及研究意義
二、研究綜述
三、研究思路和方法
四、研究內(nèi)容和框架
第一章集體勞動關系法律規(guī)制的基礎理論
第一節(jié)勞動關系概念體系的界定與劃分
一、勞動關系的概念及其本質(zhì)
二、勞動關系的層級結(jié)構與集體勞動關系的概念、特征
三、勞動關系、勞動法律關系及勞動關系的法律規(guī)制
第二節(jié)集體勞動關系法律規(guī)制的基本范疇
一、集體勞動關系的構成及其運行邏輯
二、集體勞動關系法律規(guī)制的邊界和重點
第三節(jié)集體勞動關系法律規(guī)制的法理基礎
一、集體勞動關系法律規(guī)制的必要性
二、集體勞動關系法律規(guī)制的功能和價值
三、集體勞動關系法律規(guī)制的原則
四、中國集體勞動關系法律規(guī)制的特殊意義
第四節(jié)集體勞動關系法律規(guī)制的目標定位與模式選擇
一、集體勞動關系法律規(guī)制的目標定位
二、集體勞動關系法律規(guī)制的模式選擇
第二章中國集體勞動關系法律規(guī)制的現(xiàn)狀評析
第一節(jié)中國集體勞動關系法律規(guī)制立法框架
一、立法層次：自上而下，從無到有
二、立法內(nèi)容：自下而上，由集中、明確到分散、模糊
第二節(jié)中國集體勞動關系法律規(guī)制制度運行現(xiàn)狀與不足
一、團結(jié)權及工會制度
二、集體談判和集體合同制度
三、集體行動立法與實踐的困惑
四、集體勞動爭議解決機制的缺失
第三節(jié)中國集體勞動關系法律規(guī)制運行不暢之成因
一、內(nèi)部體制原因：基于集體勞動關系制度本身的分析
二、外部環(huán)境原因：以政治、經(jīng)濟、文化體制的歷史發(fā)展為視角
第三章團結(jié)權及工會制度的改革與創(chuàng)新
第一節(jié)團結(jié)權的由來及其本質(zhì)屬性
一、團結(jié)權的由來及其時代價值
二、團結(jié)權的法源基礎
三、團結(jié)權的本質(zhì)屬性及其與工會的關系
第二節(jié)我國團結(jié)權的立法完善
一、強調(diào)團結(jié)權核心要義：自愿和自主
二、明確團結(jié)權的權利屬性：權利與救濟
三、進一步明確團結(jié)權的范疇：主體和邊界
第三節(jié)我國工會制度改革思路：中國特色社會主義工會的構建
一、工會外部環(huán)境的反思
二、工會內(nèi)部環(huán)境及其制度體系的重構
第四章集體談判與集體合同的建立和健全
第一節(jié)集體談判與集體合同的關系及其處理原則
一、集體談判與集體合同的制度邏輯
二、集體談判與集體合同法律規(guī)制的重要性及特殊性
三、集體談判和集體合同關系的處理原則
第二節(jié)集體談判機制的構建思路
一、集體談判的主體與層級
二、集體談判的程序和規(guī)則
三、集體談判的內(nèi)容規(guī)范
第三節(jié)工資集體協(xié)商模式與第三條道路評析
一、以工資集體協(xié)商為重點的必然性及其必要性
二、當前工資集體協(xié)商的地方模式
三、第三條道路與工人代表制
四、工資集體協(xié)商的完善建議及思路
第四節(jié)集體合同相關理論及完善思路
一、集體合同主體的正確界定
二、集體合同內(nèi)容規(guī)范與創(chuàng)新
三、集體合同的程序規(guī)范
四、集體合同的效力
五、集體合同的法律責任
六、集體合同立法完善路徑
第五章中國集體行動相關理論與立法重構
第一節(jié)集體行動及其相關概念體系的界分
一、集體行動的概念及其功能定位
二、集體行動及其權利定性
三、集體行動的原則
四、集體行動的分類
第二節(jié)集體行動的本質(zhì)、功能及其法律屬性
一、集體行動的本質(zhì)
二、罷工權的功能和價值
第三節(jié)我國集體行動之立法重構
一、我國集體行動立法模式選擇現(xiàn)行立法資源之利用
二、我國集體行動立法的完善思路
第六章中國集體勞動爭議解決機制的探索與出路
第一節(jié)我國集體勞動爭議立法、實踐的現(xiàn)狀與問題
一、我國集體勞動爭議立法梳理及其評析
二、我國集體勞動爭議的現(xiàn)狀及特征
三、我國集體勞動爭議的問題梳理
第二節(jié)我國集體勞動爭議的界定及其與相關概念的區(qū)分
一、勞動爭議的概念及其分類標準
二、集體勞動爭議的界定
三、集體勞動爭議的合理劃分
第三節(jié)構建集體勞動爭議解決機制理念和原則
一、理性面對集體勞動爭議
二、以勞資自治為主，行政協(xié)調(diào)為輔，司法適用為例外
三、循序漸進，穩(wěn)步發(fā)展
第四節(jié)集體勞動爭議解決機制的制度設計
一、集體勞動爭議的處理模式
二、集體勞動爭議解決機制的程序規(guī)范
三、法律責任：集體勞動爭議解決機制的保障
第七章全球化背景下中國集體勞動關系法律規(guī)制的挑戰(zhàn)與應對
第一節(jié)全球化的概念、特征及本質(zhì)
一、全球化的概念與特征：以經(jīng)濟全球化為主
二、全球化的本質(zhì)：以資本和勞動的關系為視角
第二節(jié)全球化對勞動關系的影響
一、全球化與傳統(tǒng)勞動關系經(jīng)濟、政治環(huán)境的變革
二、全球化對個體勞動關系及其法律規(guī)制的影響勞、資、政三方角色之變
三、全球化對工會及集體勞動關系的影響勞工組織及其談判能力的弱化
第三節(jié)全球化背景下集體勞動關系發(fā)展的目標與應然態(tài)勢
一、全球化背景下，集體勞動關系發(fā)展的目標
二、全球化背景下，集體勞動關系發(fā)展的應然態(tài)勢
第四節(jié)全球化與我國集體勞動關系的機遇與挑戰(zhàn)
一、全球化條件下我國集體勞動關系運行的機遇
二、全球化對我國集體勞動關系的挑戰(zhàn)
第五節(jié)全球化背景下構建我國集體勞動關系法律規(guī)制的路徑選擇
一、全球化背景下我國集體談判、集體協(xié)商的分層化設計
二、全球化背景下我國集體談判路徑的功能化改造
三、全球化背景下我國集體勞動爭議解決機制的階段化處理
后記