摘要
第1章　導論
1.1　問題的提出與研究意義
1.2　研究的理論基礎
1.3　相關概念的綜述與界定
1.4　研究框架與主要內容
1.5　研究方法

第2章　職業(yè)經理人評價理論綜述
2.1　職業(yè)經理人勝任素質評價的理論研究
2.2　職業(yè)經理人績效評價與管理的理論研究
2.3　職業(yè)經理人信用評價的理論研究
2.4　現有文獻研究評述
2.5　本章小結

第3章　職業(yè)經理人評價的體系框架
3.1　職業(yè)經理人評價的“利益相關者評價模式”
3.2　職業(yè)經理人評價的主體
3.3　職業(yè)經理人評價的內容
3.4　職業(yè)經理人評價的功能與目標
3.5　職業(yè)經理人評價的體系框架
3.6　本章小結

第4章　職業(yè)經理人勝任素質評價
4.1　職業(yè)經理人勝任素質模型的構建
4.2　基于勝任素質模型的職業(yè)經理人素質評價
4.3　職業(yè)經理人勝任素質評價模型
4.4　本章小結

第5章　職業(yè)經理人績效評價
5.1　職業(yè)經理人的個人績效與企業(yè)績效
5.2　職業(yè)經理人個人績效與管理團隊績效
5.3　職業(yè)經理人績效評價與管理現狀實證研究
5.4　職業(yè)經理人績效評價模型
5.5　本章小結

第6章　職業(yè)經理人信用評價
6.1　我國職業(yè)經理人信用評價現狀的研究
6.2　職業(yè)經理人信用評價模型
6.3　本章小結

第7章　職業(yè)經理人綜合評價體系模型及其應用
7.1　職業(yè)經理人綜合評價體系模型及其運行機制
7.2　職業(yè)經理人綜合評價體系的應用
7.3　本章小結

第8章　研究結論及未來研究展望
8.1　研究結論與創(chuàng)新點
8.2　研究的不足及未來研究設想
附件1：職業(yè)經理人績效管理系統研究調查問卷
附件2：勝任素質與繢效之間關系的分類T檢驗結果
附件3：董事長與人力資源經理對本企業(yè)績效優(yōu)秀職業(yè)經理人各項素質評價等級的均值
參考文獻
后記