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新時代公務員德性倫理研究 
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以馬克思主義理論為指導，運用辯證唯物主義和歷史唯物主義的觀點和方法，采用問卷調(diào)查法、深度訪談法、模糊數(shù)學等方法，力圖跨學科、多視角地對當代中國公務員德性進行較為全面和深入的分析：以中外公務員德性理論梳理為基礎，從理論層面上回答了公務員應該具有怎樣的德性品質(zhì)這一命題；系統(tǒng)地構(gòu)建了公務員德性評價體系；分析了公務員德性實踐中存在的問題及其原因；提出了新時期公務員卓越的德性品質(zhì)的培育路徑。為了更具實際價值和可操作性，論文以公務員德性結(jié)構(gòu)為指標體系，利用層次分析法設置權(quán)重，建立公務員德性模糊綜合評價模型。書稿從公務員和德性的概念分析入手，闡述了公務員德性的涵義、特性及結(jié)構(gòu)。在此基礎上，討論了我國公務員德性品質(zhì)中存在的問題并對其原因進行了分析。
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