《青年創(chuàng)業(yè)團隊道德敏感性的發(fā)展與績效》基于青年創(chuàng)業(yè)團隊成長的視角，探明不同創(chuàng)業(yè)階段道德敏感性對績效的動態(tài)影響機制。在總結歸納國內外相關文獻研究的基礎上進行研究設計和理論模型構建，通過追蹤研究收集數(shù)據，來分析不同創(chuàng)業(yè)階段的青年創(chuàng)業(yè)團隊道德敏感性對績效的影響機制模型和延時影響效應，以及結合質性研究對不同階段創(chuàng)業(yè)團隊道德敏感

本書通過作者親自做產品的經歷，以及總結的方法和實戰(zhàn)案例，給B端產品經理一份可快速上手的實用手冊：第1部分打造其可在不同行業(yè)快速應用的底層產品設計思維；第2部分講解了產品設計后期的如何推動產品上線落地；第3部分通過解構目前市場最熱門的教育、醫(yī)療、工業(yè)行業(yè)產品，并把其產品中的通用性功能模塊（CRM系統(tǒng)、ERP系統(tǒng)、OA系統(tǒng)

當今會計界已有越來越多的人承認，稅務會計已與財務會計、管理會計共同構成了現(xiàn)代會計學科的三大分支。稅務會計是介于稅收學與會計學之間的一門新興的邊緣學科，是融國家稅收法規(guī)和會計處理為一體的一種特殊的專業(yè)會計，是稅務中的會計、會計中的稅務。

本報告是國民經濟研究所和中企會合作課題的研究成果，也是國民經濟研究所歷年延續(xù)的系列報告之一。報告的、二、三部分是本報告的關鍵部分。它們包含了企業(yè)經營環(huán)境指數(shù)的很主要信息。報告的第四、五部分是分區(qū)域和省份的具體描述。關心某些特定區(qū)域、特定省份企業(yè)經營環(huán)境狀況的讀者，可以從這兩個部分中直接找到所關心的內容，而不必從全國的總

《Project2019企業(yè)項目管理實踐》全面介紹了Project2019的使用方法，不僅包括Project的基本操作，還包括如何使用Project實現(xiàn)項目進度計劃編制、項目資源計劃編制、項目成本計劃編制、項目計劃信息發(fā)布、創(chuàng)建項目計劃階段報表、多項目計劃編制、關鍵路徑分析、項目執(zhí)行、時間表管理、項目監(jiān)控與溝通、項目變

本教材以Excel2016為工具，結合當前**的財務理念，通過案例講解的方式，分別介紹了財務管理軟件工具——Excel2016、財務管理的價值觀念、籌資決策、投資決策、證券投資估價與收益分析、流動資產投資管理、銷售與利潤管理、企業(yè)價值評估、財務分析等內容，教材知識結構完整，能夠有效支持財務管理專業(yè)、會計專業(yè)相關課

本書從股權架構設計和股權激勵出發(fā)，結合豐富的案例分析，深入淺出地詳細論述了股權設計和股權激勵的內容。全書分為股權設計、股權激勵兩篇，共十三章，對股權設置和股權激勵的作用，股權設置的相關知識，股權架構設計的目標、方法、原則、要素，股權激勵模式，股權激勵計劃

本書作者結合自己近20年的企業(yè)管理咨詢經歷,分別從團隊及團隊類型、客觀認知團隊、打造高績效團隊、明確團隊分工、團隊成員選拔、團隊文化塑造、團隊目標管理、團隊計劃管理、團隊溝通管理、團隊沖突管理、團隊情商管理、團隊授權管理、團隊激勵管理等角度,系統(tǒng)闡述了什么是團隊、如何搭建團隊以及如何實施團隊管理,對充分發(fā)揮團隊價值、打

德魯克曾經說過:當員工缺少努力的誘因時,一個最大的可能就是員工看不到或者看不清他們的努力與績效評估和所能受到的獎勵之間的關系。作為帶領員工實現(xiàn)組織目標的各級管理者,必須學會利用各種激勵手段,不斷創(chuàng)造各種誘因,使員工始終保持努力工作的激情。作者結合自己近20年的咨詢經歷,從員工激勵理論、員工激勵手段(物資激勵、成長激勵、

《產業(yè)技術創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟穩(wěn)定性研究》依據管理學、統(tǒng)計學、復雜系統(tǒng)理論等多學科理論，在學習借鑒國內外研究成果的基礎上，綜合采用定性與定量相結合、靜態(tài)分析與動態(tài)分析相結合的方法進行研究，從仿真和實證兩個不同維度對產業(yè)技術創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟的概念作了較為全面深入的探討，構建了產業(yè)技術創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟穩(wěn)定性概念模型，力圖彌補我國在產業(yè)技術