《基于情境效應的消費者決策行為研究》闡述了4類主要情境效應（替代效應、吸引效應、折中效應、幻影效應）的新研究進展，并從屬性評分角度探析了吸引效應的深層次形成機制及其對消費者感知價值的影響；通過獨特的實驗材料設計，從備擇項層面重新詮釋了情境效應�！痘�于情境效應的消費者決策行為研究》創(chuàng)新性地探析了決策規(guī)則、心理距離、選項可

目前，我國已頒布實施的內(nèi)部控制規(guī)范體系包括一項基本規(guī)范和三項指引�！镀髽I(yè)內(nèi)部控制》在編寫過程中緊扣內(nèi)部控制規(guī)范體系，主要研究闡述內(nèi)部控制基本規(guī)范和評價及審計指引的基本原理與應用，并進一步分析和解釋相關規(guī)范在理論與實務方面的可操作性，堅持規(guī)范解釋與理論分析并重，深入淺出，突出操作框架內(nèi)容設計和案例分析，重點闡述關鍵點的控

《打造江西休閑度假旅游目的地對策研究》立足于“休閑度假”理念，著眼于江西旅游發(fā)展新形勢，從為什么、是什么、有什么到做什么，循序漸進地研究了打造江西休閑度假旅游目的地的對策。《打造江西休閑度假旅游目的地對策研究》內(nèi)容包括江西休閑度假旅游資源調(diào)查與綜合評價、休閑度假旅游目的地競爭力比較與市場前景分析、主題定位與戰(zhàn)略構(gòu)想、從

財政支出減貧是反貧困政策框架的重要組成之一，《財政支出的減貧效應研究》從宏觀和微觀兩個視角對其進行研究。宏觀視角通過增加財政支出，可持續(xù)地解決貧困地區(qū)發(fā)展的資金支持，目標是促進地區(qū)經(jīng)濟增長鞏固和提高減貧效應；微觀視角則是以精準扶貧為目標，在給予微觀貧困家戶財政資金支持外，也為他們提供一個綜合性的支持體系，從而長久性地脫

跨省的大宗糧食供應鏈的利潤從上游種植環(huán)節(jié)向下游銷售環(huán)節(jié)流動成為一種趨勢，這種趨勢無法靠供應鏈內(nèi)部的集成機制反向平衡，在供應鏈外部環(huán)境上，需要由政府沿供應鏈向上游逐漸增強補貼等支持政策。《糧食供應鏈利益補償協(xié)調(diào)機制優(yōu)化研究》重點研究糧食供應鏈利益補償協(xié)調(diào)機制的理論與實踐，通過分析國內(nèi)糧食供應鏈利益補償協(xié)調(diào)現(xiàn)狀，重構(gòu)商品糧

本書力圖為讀者營造一個關于薪酬管理的寬闊視野，從組織戰(zhàn)略以及戰(zhàn)略性人力資源管理的角度講述薪酬管理的基本原理及其實踐之道，系統(tǒng)地講解薪酬設計的原理和思路，介紹職位評價、薪酬結(jié)構(gòu)設計、績效獎勵計劃設計等薪酬管理技術，爭取做到從戰(zhàn)略、戰(zhàn)術、技術三個層面講透薪酬管理。

本書在參考同類教材邏輯結(jié)構(gòu)與內(nèi)容體系、吸收國內(nèi)外優(yōu)秀理論成果和*新學術觀點的基礎上，涉及戰(zhàn)略性人力資源管理的戰(zhàn)略層面、組織層面與職能層面，系統(tǒng)全面地介紹戰(zhàn)略性人力資源管理的基本理論、實務、工具與技術等。本書內(nèi)容豐富、闡釋深入，不僅可供人力資源管理專業(yè)的學生和初次接觸人力資源管理工作的人士作為系統(tǒng)學習人力資源管理知識的教

獎勵旅游起源并興盛于西方發(fā)達國家，中國尚處于導入期。作為一種激勵方式,獎勵旅游實施效果得到了普遍認可，成為一種重要的組織管理工具。本書以廣州為例，細致描述、解釋并分析了組織市場中需求、供應與消費各主體的行為特征與影響因素。

本書圍繞科技金融這一主題展開研究，對科技金融的理論基礎、政策進展及國內(nèi)外科技金融的運作實踐進行梳理和分析，基于對科技金融的系統(tǒng)分析構(gòu)建了陜西科技金融體系模型，從強化統(tǒng)籌管理、優(yōu)化平臺服務、提升財政科技資金引導作用、推動科技信貸產(chǎn)品不斷豐富以及發(fā)展科技金融中介等方面，提出了促進陜西科技金融體系健康發(fā)展的對策建議。

本書對農(nóng)民工就業(yè)歧視進行了重新界定，從主、客觀兩方面對就業(yè)歧視程度進行了評價分析，更全面、準確地揭示了農(nóng)民工遭遇就業(yè)歧視的現(xiàn)實，并深入剖析了農(nóng)民工就業(yè)歧視的成因，指出其根源是戶籍制度，其直接表現(xiàn)為勞動力市場的區(qū)別對待。同時，創(chuàng)新性地對農(nóng)民工就業(yè)歧視的社會風險的發(fā)生機制和演化路徑進行了全面解析，建立了農(nóng)民工就業(yè)歧視的社會