為了提高班組長的質(zhì)量意識和質(zhì)量管理水平，本書將班組長質(zhì)量管理培訓(xùn)分為八個標準模塊，主要包括：樹立正確的的質(zhì)量管理理念、必須掌握的質(zhì)量管理工具、懂得質(zhì)量檢驗方法、掌握現(xiàn)場質(zhì)量管理要點、積極開展QC小組活動、嚴控不合格品的產(chǎn)生、了解質(zhì)量管理體系與認證，以及積極參與質(zhì)量改進質(zhì)量改進。本書每個培訓(xùn)模塊都是相對獨立的一個知識單元

本書針對企業(yè)一線員工的直接組織者和指揮者——班組長，詳細介紹了班組長現(xiàn)場管理的職責(zé)和現(xiàn)場管理基本技法。為了便于企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)或培訓(xùn)公司對相關(guān)人員進行培訓(xùn)，本書將班組長現(xiàn)場管理培訓(xùn)分為九個標準模塊，盡量使用大眾化的語言，配置圖表并條理化，注重實際操作性。本書重點介紹了現(xiàn)場管理基礎(chǔ)、現(xiàn)場作業(yè)管理、現(xiàn)場5S管理、現(xiàn)場目視管理、

為了便于企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)或培訓(xùn)公司對企業(yè)進行培訓(xùn)，本書將班組長基礎(chǔ)培訓(xùn)分為八個標準模塊，主要包括：認清自己的角色與職責(zé)、必須掌握的5個管理工具、有效管理來源于個人、必須精通的5種管理方法、必須遵循的5項工作原則、必須懂得制定科學(xué)的工作計劃、必須精通技術(shù)流程，以及如何提升個人與團隊素質(zhì)。本書每個培訓(xùn)模塊都是相對獨立的一個知識

班組長作為連接中層管理與基層員工的橋梁，在企業(yè)組織中具有舉足輕重的作用。《班組長人員管理培訓(xùn)教程》將詳細介紹組長如何通過管好人，進而管好事和管好物。本書主要介紹了班組長如何了解員工狀況，確定管理模式；如何樹立個人，凝聚籠絡(luò)人心；通過了解員工行為模式，正確應(yīng)對各類員工；學(xué)會有效溝通，建立良好的人際關(guān)系；如何激勵員工，保持

甘肅革命老區(qū)是陜甘寧革命老區(qū)重要組成部分，包括慶陽、平?jīng)龊桶足y市會寧縣共16個縣區(qū)。紅軍三大主力曾在這里會師，陜甘邊政府所在地南梁已成為*紅色旅游景區(qū)，這里孕育了著名的會師精神和南梁精神。在全國精準扶貧進入攻堅階段后，革命老區(qū)的扶貧工作直接影響著建成全面小康社會的進度。本書系統(tǒng)地研究了甘肅革命老區(qū)扶貧工作的現(xiàn)狀、存在問

本書通過對個人利益*化規(guī)律、需求規(guī)律、價值規(guī)律、貨幣流通規(guī)律等基本經(jīng)濟規(guī)律重新研究，形成了把西方經(jīng)濟學(xué)和政治經(jīng)濟學(xué)融為一體的共贏經(jīng)濟學(xué)。準確清晰地界定了政府和市場的關(guān)系，設(shè)計出了能夠?qū)崿F(xiàn)效率和公平統(tǒng)一的各盡所能按效分配的真正平等自由的市場經(jīng)濟體系。針對醫(yī)療衛(wèi)生、住房城建、教育科技、交通能源、節(jié)能環(huán)保、養(yǎng)老金融、貿(mào)易投資

本書以掌握服裝導(dǎo)購和銷售的實戰(zhàn)技能為出發(fā)點，結(jié)合大量的終端銷售案例和實用銷售技巧，講述了服裝門店銷售的相關(guān)知識。全書包括角色認知、顧客心理分析、售前準備、迎接顧客、了解需求、商品介紹、顧客體驗、連帶銷售、異議處理、臨門一腳、售后服務(wù)共十一章內(nèi)容。本書在服裝銷售理論和實踐方面有獨特的見解和深入的分析，通過系統(tǒng)地講解，可以

《面向國家自主創(chuàng)新的高新區(qū)轉(zhuǎn)型發(fā)展研究》以區(qū)域創(chuàng)新、集群演化、自組織等理論為支撐，在闡釋高新區(qū)轉(zhuǎn)型發(fā)展與國家自主創(chuàng)新耦合關(guān)系基礎(chǔ)上，尋找高新區(qū)轉(zhuǎn)型發(fā)展的理論淵源；根據(jù)高新區(qū)演化的階段劃分與動力機制，提出我國高新區(qū)發(fā)展中的主要路徑偏差；運用戰(zhàn)略生態(tài)位管理理論構(gòu)建由企業(yè)-產(chǎn)業(yè)-環(huán)境嵌套式目標細分架構(gòu)；基于二象

《員工正向偏離行為管理——基于領(lǐng)導(dǎo)力視角的研究》運用社會困境理論分析員工正向偏離行為，探索性地提出“員工正向偏離行為是一種社會困境下的合作行為”的論斷，在此基礎(chǔ)上，系統(tǒng)介紹領(lǐng)導(dǎo)對員工正向偏離行為的影響，具體內(nèi)容如下所述：首先從內(nèi)涵、度量、影響因素、影響效果等方面對員工正向偏離行為、倫理型領(lǐng)導(dǎo)、辱虐管理、社會困境等相關(guān)文

本書較為全面地介紹了數(shù)理金融的基本知識，內(nèi)容包括數(shù)理金融預(yù)備知識（第1章）、資本資產(chǎn)定價模型（第2、5章），套利定價模型（第3章），*投資組合理論（第4章），期權(quán)定價（第6、7章），利率期限結(jié)構(gòu)與利率衍生產(chǎn)品（第8章），公司資本結(jié)構(gòu)理論（第9章）。本書力求內(nèi)容完整、新穎，語言流暢，通俗易懂，圖文并茂，結(jié)合中國金融市場的