本手冊按照權(quán)威、全面、新穎、實(shí)用為宗旨，分為殺蟲劑、殺菌劑、除草劑、植物生長調(diào)節(jié)劑和其他農(nóng)藥五大部分，全面系統(tǒng)收錄了1600余個(gè)農(nóng)藥品種，詳細(xì)介紹了每個(gè)農(nóng)藥品種的中、英文通用名稱、其他名稱、化學(xué)結(jié)構(gòu)式（包括分子式、分子量和CAS登錄號）、理化性質(zhì)、毒性、應(yīng)用、合成方法、主要生產(chǎn)商等內(nèi)容。為便于讀者查詢，書后附有農(nóng)藥品種

互聯(lián)網(wǎng)供應(yīng)鏈金融不僅涉及金融創(chuàng)新，也涉及產(chǎn)業(yè)重構(gòu)。本書創(chuàng)新性地指出：要做好互聯(lián)網(wǎng)供應(yīng)鏈金融，就要從客戶價(jià)值系統(tǒng)入手，做出努力和變革。作者在大量深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，用海爾、阿里、順豐、創(chuàng)捷等企業(yè)鮮活的案例，提出了互聯(lián)網(wǎng)供應(yīng)鏈金融創(chuàng)新的六大路徑：提供融合性服務(wù)、實(shí)現(xiàn)客戶歸屬、拓展價(jià)值回路、運(yùn)用大數(shù)據(jù)還原運(yùn)營場景、構(gòu)建共同進(jìn)化

本著作共9章，計(jì)30多萬字，是作者近年來主持完成的多項(xiàng)科研項(xiàng)目的系列研究成果的綜合匯總、總結(jié)提高與理論創(chuàng)新。主要從5個(gè)方面展開探討研究：一是中部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r與資源稟賦及比較優(yōu)勢；二是中部地區(qū)經(jīng)濟(jì)布局與經(jīng)濟(jì)發(fā)展分析；三是中部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論創(chuàng)新與戰(zhàn)略思路；四是中部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展布局戰(zhàn)略建議；五是中部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具體戰(zhàn)略

本教材在吸取國內(nèi)外國際企業(yè)管理理論及企業(yè)實(shí)踐的基礎(chǔ)上，充分結(jié)合我國的具體國情，全面而系統(tǒng)地闡述了國際企業(yè)管理的基本概念、基本理論和基本方法。全書共分五篇十二章，第一章國際企業(yè)管理概論；第二章國際企業(yè)經(jīng)營理論；第三章國際企業(yè)的環(huán)境分析；第四章國際企業(yè)投資環(huán)境的評價(jià)；第五章國際企業(yè)戰(zhàn)略；第六章國際企業(yè)組織架構(gòu)；第七章國際企

薪酬管理作為人力資源管理的一個(gè)重要組成部分，專業(yè)技術(shù)水平要求較高，既是重點(diǎn)也是難點(diǎn)。薪酬管理課程是人力資源管理專業(yè)的核心課程。《薪酬管理（第二版）/人力資源管理名家精品系列教材》根據(jù)精品課程教材建設(shè)要求，針對應(yīng)用型本科人才培養(yǎng)的教學(xué)特點(diǎn)和要求編寫，系統(tǒng)闡述薪酬管理的基本理論與應(yīng)用方法。《薪酬管理（第二版）/人力資源管理

本書主要內(nèi)容包括：山池村謝氏宗族的由來與發(fā)展、山池村謝氏宗族的自然形態(tài)與實(shí)態(tài)、山池村謝氏宗族的經(jīng)濟(jì)形態(tài)與實(shí)態(tài)等。

本書是石油經(jīng)濟(jì)的書，書中討論了石油資源的儲(chǔ)量分布、石油的產(chǎn)與消費(fèi)、石油市場的微觀結(jié)構(gòu)、國際石油價(jià)格的決定及其影響、石油國家的經(jīng)濟(jì)興衰等話題。但這本書又不只與石油相關(guān)，它更是本關(guān)于中國與世界經(jīng)濟(jì)的書。石油市場深受宏觀經(jīng)濟(jì)的影響，研究討論石油問題離不開宏觀經(jīng)濟(jì)；筆者在多年的經(jīng)濟(jì)研究中越來越發(fā)現(xiàn)——石油市場是理解宏觀經(jīng)濟(jì)的雙

本書共分十六章，內(nèi)容包括：緒論、現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長理論、現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論、資本形成、人力資本與經(jīng)濟(jì)發(fā)展、技術(shù)進(jìn)步與經(jīng)濟(jì)發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展、國際貿(mào)易與經(jīng)濟(jì)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)全球化與國際經(jīng)濟(jì)新秩序等。

社會(huì)化推薦利用社交關(guān)系緩解基于評分驅(qū)動(dòng)的推薦系統(tǒng)中存在的稀疏性與冷啟動(dòng)等問題，然而推薦系統(tǒng)開放性的特點(diǎn)使其易受托攻擊的嚴(yán)重影響。托攻擊者通過注入虛假信息操縱推薦結(jié)果，影響推薦系統(tǒng)的公正性。針對此問題，《面向社會(huì)化推薦的托攻擊及檢測研究》完成四方面工作：一是分析社會(huì)化推薦中可能的托攻擊形式，提出托攻擊模型；二是在檢測注入

服務(wù)型制造是一種融入服務(wù)的新型制造模式，一方面通過服務(wù)提升制造內(nèi)涵，使得傳統(tǒng)的制造向服務(wù)領(lǐng)域延伸與拓展，提高制造企業(yè)的市場空間；另一方面通過制造支持服務(wù)，創(chuàng)新服務(wù)模式，發(fā)展服務(wù)業(yè)。因此，推進(jìn)服務(wù)型制造，對于我國未來相當(dāng)長的一段時(shí)間內(nèi)制造業(yè)與服務(wù)業(yè)并駕齊驅(qū)地發(fā)展，具有重要意義。由于服務(wù)的融入，由于服務(wù)的不可觸及性、不可存