中國蘋果產(chǎn)業(yè)發(fā)展正經(jīng)歷由喬化稀植制度、喬化密植制度向矮化密植集約制度變遷，由以科技含量較低的粗放型經(jīng)營模式向以科技含量高的資本密集型經(jīng)營模式過渡過程。本書依據(jù)要素稟賦理論與誘致性技術(shù)變遷理論，采用規(guī)范分析與實證分析相結(jié)合的方法，以中國環(huán)渤海灣優(yōu)勢區(qū)和黃土高原優(yōu)勢區(qū)的15個蘋果示范縣、635個蘋果種植戶的實地調(diào)研數(shù)據(jù)為基

本書主要介紹非線性門檻理論、常用的門檻模型及空間回歸案例分析。本書包括門檻模型的文獻綜述、預(yù)備概念及預(yù)備理論。本書采取理論與實例相結(jié)合的方式，系統(tǒng)介紹了時間序列門檻模型中的門檻自回歸理論、非對稱單位根檢驗、門檻協(xié)整檢驗和門檻格蘭杰檢驗，面板門檻模型中的靜態(tài)面板門檻回歸模型、動態(tài)面板門檻回歸模型和面板平滑轉(zhuǎn)換回歸模型，空

本書以張掖為研究對象，從古代歷史中張掖的戰(zhàn)略位置，現(xiàn)代社會中張掖的經(jīng)濟社會發(fā)展、主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展歷程、發(fā)展中面臨的挑戰(zhàn)與經(jīng)濟發(fā)展的契機等方面對張掖地區(qū)做了較為全面的梳理與分析，對今后學(xué)者開展對張掖的調(diào)查研究具有一定的參考價值和現(xiàn)實意義。

本輯內(nèi)容主要涉及隱性控制權(quán)的家族內(nèi)部傳承，中國上市公司避稅行為，規(guī)避虧損和盈余下滑的公允價值操縱及其路徑研究，公眾網(wǎng)絡(luò)聚集度、城市差異與政府審計力度，高管聯(lián)結(jié)與公司業(yè)績，股權(quán)激勵與審計意見購買等方面。

本書從糧食流通體制、支持政策、生產(chǎn)成本、經(jīng)營主體、國際市場、宏觀調(diào)控等方面認(rèn)真分析了我國糧食價格波動的周期及特點，深入研究了糧食價格波動的原因及形成機理，探討了糧食價格波動與宏觀經(jīng)濟波動的關(guān)系，提出了糧食市場價格調(diào)控的政策框架和主要措施。

本書是基于留存于南京農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院的卡凱調(diào)查中間統(tǒng)計表，還原整理出的農(nóng)戶層面的數(shù)據(jù)。主要包括農(nóng)戶家庭規(guī)模、農(nóng)場勞動力利用、農(nóng)作物生產(chǎn)、儲蓄借貸、土地租徊等內(nèi)容。由于數(shù)據(jù)量龐大，我們將其中主要內(nèi)容分為江蘇、浙江、山東等13冊出版�？▌P基于這次調(diào)查，形成了《中國土地利用》這本巨著。本書雖然未能完全重現(xiàn)當(dāng)年的全部調(diào)查內(nèi)

循環(huán)經(jīng)濟作為推動我國生態(tài)文明建設(shè)的重要抓手之一，目前在發(fā)展過程中存在著空間分布失調(diào)、循環(huán)不經(jīng)濟等多種問題，迫切需要依靠創(chuàng)新驅(qū)動循環(huán)經(jīng)濟深入發(fā)展。本書在構(gòu)建創(chuàng)新驅(qū)動循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展理論體系的基礎(chǔ)上，著重探討創(chuàng)新驅(qū)動循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展的機理，深化循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展的理論體系？以我國省域為評價單元，綜合運用多種定量評價方法，探討創(chuàng)新能力與循

隨著經(jīng)濟和社會的發(fā)展，旅游已經(jīng)從生活的元素轉(zhuǎn)變?yōu)樯�活的要素，進而成為人們生活的方式和追求�！禕R》本書內(nèi)容涉及旅游活動的起源和發(fā)展，以及現(xiàn)代旅游的特點和根本屬性等，本書全面、系統(tǒng)地闡述了旅游活動與社會經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)系，旅游活動的內(nèi)容、種類、特點和表現(xiàn)形式，旅游者、旅游資源、旅游企業(yè)、旅游組織和旅游市場，以及由旅游活動引起

大國首都方略：北京大學(xué)首都發(fā)展研究院建院20周年紀(jì)念文集

本書基于倫理經(jīng)濟學(xué)理論，對企業(yè)經(jīng)營活動中的組織倫理氛圍、組織承諾與工作績效的關(guān)系在實證研究的基礎(chǔ)上進行了微觀經(jīng)濟學(xué)分析，以在華制造行業(yè)的日企為研究對象，從基于個人的倫理決策模型中如何定位組織倫理氛圍進行了系統(tǒng)探討。進一步地，基于此模型推導(dǎo)出對作為組織因素的具有代表性的組織倫理氛圍、組織承諾以及工作績效之間相互作用的假設(shè)