首都經(jīng)濟形勢分析報告——處于戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型期的北京減量發(fā)展2019

《寧夏農(nóng)墾史》著重敘述當代寧夏農(nóng)墾事業(yè)的創(chuàng)立、改革與產(chǎn)業(yè)發(fā)展歷程，重點研究國營農(nóng)場、軍墾時期的農(nóng)建十三師和農(nóng)五師、知青在農(nóng)墾、農(nóng)工商一體化、生產(chǎn)責任制改革、農(nóng)業(yè)分區(qū)建設(shè)、場辦工業(yè)、土地管理、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、歷史經(jīng)驗等問題。

《數(shù)據(jù)驅(qū)動的品牌關(guān)系管理》從品牌關(guān)系管理的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)出發(fā),分別從企業(yè)端和客戶端描述大數(shù)據(jù)環(huán)境下的品牌關(guān)系管理。在面向企業(yè)端的品牌管理方面，研宄了品牌競爭分析與度量方法、品牌畫像和品牌銷量預測。在面向消費者端的品牌管理方面，研究了客戶畫像、個性化推薦和面向潛在客戶的營銷策略。最后，從競爭網(wǎng)絡(luò)可視化、競爭分析可視化和客戶分析

《稅收累進性問題研究》就稅收累進性是衡量稅收再分配效應(yīng)的核心指標，對收入分配具有重要的調(diào)節(jié)作用展開研究。提出如何清晰的判斷中國稅收累進性現(xiàn)狀及改革方向，中國稅收累進性現(xiàn)實作用如何，影響公平（收入分配）和效率（經(jīng)濟增長）的傳導機制是什么，傳導機制是否通暢等問題并展開論述�？偨Y(jié)了在目前中國收入差距不斷擴大，稅收調(diào)節(jié)收入分配

人人都會說話，但卻未必人人都能把話說好。作為一項說話的技巧、一種演講的藝術(shù)，銷講的最高境界是要把話說出去，把錢收回來。本書立足于銷講實際，多側(cè)面、多角度、多層次地闡述了銷講心理、步驟、禁區(qū)、關(guān)鍵點、方法及難題，旨在幫助讀者掌握銷講技巧，提升銷講水平，實現(xiàn)百分百成交。

京津冀協(xié)同發(fā)展，從本質(zhì)上來說是從長遠角度考慮緩解大城市壓力的做法，通過產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和人口轉(zhuǎn)移等緩解城市壓力，促使區(qū)域均衡發(fā)展。本書首先在概念界定的基礎(chǔ)上，回顧梳理產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、人口分布、勞動力遷移等相關(guān)理論，并對國內(nèi)外研究現(xiàn)狀綜述及成果進行評述。其次，依據(jù)1982—2010年人口普查數(shù)據(jù)分析京津冀勞動力空間分布演變，總結(jié)京津冀

提高產(chǎn)品設(shè)計與開發(fā)能力是現(xiàn)代企業(yè)制勝的法寶，而導致產(chǎn)品設(shè)計與開發(fā)日益復雜化的主要原因是由于耦合作用引起的設(shè)計與開發(fā)過程中大量的迭代行為。本書基于作者在多項國家自然科學基金資助下所取得的研究成果，對復雜產(chǎn)品設(shè)計與開發(fā)的耦合問題進行了深入探討，全面論述了復雜產(chǎn)品設(shè)計與開發(fā)的解耦原理與方法。全書由7章內(nèi)容組成。第1章緒論著重

本書是由全國經(jīng)濟統(tǒng)計學協(xié)同發(fā)展論壇主辦、北京師范大學國民核算研究院承辦的經(jīng)濟統(tǒng)計學領(lǐng)域的學術(shù)刊物。本刊設(shè)“綜述”、“論文”、“評論”三方面欄目�！熬C述”欄目發(fā)表反映本領(lǐng)域最新學術(shù)動態(tài)的綜述性文章;“論文”欄目發(fā)表本領(lǐng)域原創(chuàng)性的理論、方法與應(yīng)用研究文章;”評論”發(fā)表本領(lǐng)域?qū)W術(shù)成果的介紹和評論。

本書以全球價值鏈下我國專業(yè)化農(nóng)業(yè)區(qū)域的集群機制與政策研究為目標，通過專業(yè)化農(nóng)區(qū)集群與全球價值鏈融合的視角，做出符合我國實際的系列研究假設(shè)，采用綜合實證研究手段，透視全球價值鏈下我國專業(yè)化農(nóng)區(qū)成長的獨特規(guī)律與機制，為政府提供可資借鑒的政策啟示與對策。基本內(nèi)容如下：第一，1978~2014年中國農(nóng)業(yè)地區(qū)專業(yè)化時空格局演化研

因此，我們選擇了新生代知識型員工作為我們的核心研究對象，并圍繞這一研究對象來建構(gòu)相應(yīng)的研究內(nèi)容，從而在員工反生產(chǎn)行為這個熱門話題的研究中，提出了一系列比較有價值的新問題。具體而言，我們圍繞個體特征和組織情境這兩個層面，建構(gòu)了一個包括個體人格特質(zhì)、績效反饋模式、組織倫理氣氛以及組織結(jié)構(gòu)特征在內(nèi)的，影響新生代知識型員工反生