本書設(shè)“綜述”、“論文”、“評(píng)論”三方面欄目。“綜述”欄目發(fā)表反映本領(lǐng)域最新學(xué)術(shù)動(dòng)態(tài)的綜述性文章；“論文”欄目發(fā)表本領(lǐng)域原創(chuàng)性的理論、方法與應(yīng)用研究文章；“評(píng)論”發(fā)表本領(lǐng)域?qū)W術(shù)成果的介紹和評(píng)論。本刊堅(jiān)持百花齊放、百家爭(zhēng)鳴和協(xié)同創(chuàng)新、開放求實(shí)的辦刊方針，倡導(dǎo)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)學(xué)研究的前瞻意識(shí)和精品意識(shí)。本刊將充分展示本領(lǐng)域知名專家

本書以黨的二十大精神為主導(dǎo)，將公司治理和企業(yè)綠色創(chuàng)新的非財(cái)務(wù)因素考慮為風(fēng)險(xiǎn)和收益以外的目標(biāo)函數(shù)加入傳統(tǒng)的以風(fēng)險(xiǎn)-收益為核心框架的投資組合選擇模型中，分別構(gòu)建基于均值-方差-公司治理、均值-方差-企業(yè)綠色創(chuàng)新的投資組合選擇模型，也為投資者提供一種將公司治理和企業(yè)綠色創(chuàng)新的非財(cái)務(wù)因素加入投資決策中的投資理念，滿足投資者的投

全書以增強(qiáng)新時(shí)代高校思政課親和力為目的，按照“理論基礎(chǔ)—生成機(jī)理—現(xiàn)實(shí)背景—現(xiàn)狀考察—?jiǎng)?chuàng)新路徑—保障體系”的總體思路與框架，系統(tǒng)闡述新時(shí)代增強(qiáng)高校思政課親和力的理論依據(jù)，探討增強(qiáng)高校思政課親和力的教學(xué)創(chuàng)新路徑，力求解決當(dāng)前高校思政課“說服力不強(qiáng)、吸引力不足、感染力不好、影響力不大、導(dǎo)向力不夠”的教學(xué)問題，形成“增強(qiáng)說服

本書為2020-2022年未來科學(xué)大獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)?wù)叩牟稍L實(shí)錄，以每位獲獎(jiǎng)?wù)叩某砷L(zhǎng)經(jīng)歷、奮斗故事，對(duì)于科學(xué)、研究與人生的思考為主軸，同青少年讀者、科研工作者展開一次穿越時(shí)間和空間的“對(duì)談”，進(jìn)行一場(chǎng)偉大而深刻的精神探索，用獲獎(jiǎng)?wù)叩目茖W(xué)精神和專注的工作態(tài)度激勵(lì)、啟迪年輕一代，為中華民族創(chuàng)造力的噴涌奠定堅(jiān)實(shí)的科學(xué)思想基礎(chǔ)。

本書旨在為醫(yī)務(wù)工作者、中醫(yī)藥愛好者以及廣大讀者提供關(guān)于中成藥的全面、準(zhǔn)確的用藥指導(dǎo)，幫助他們更好地理解和應(yīng)用中成藥，提高臨床療效。本書以常用的中成藥為主線，系統(tǒng)地介紹了中成藥的主要成分、功能主治、規(guī)格、用法用量、不衣反應(yīng)、禁忌及注意事項(xiàng)等關(guān)鍵信息。通過深入研究相關(guān)文獻(xiàn)和臨床實(shí)踐，結(jié)合多年的臨床經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)，本書提供了

全書共分為上下篇兩部分，上篇為發(fā)展篇，共五章，包括集群的理論綜述、第一批50個(gè)集群的總體情況、建設(shè)成效、聯(lián)農(nóng)帶農(nóng)機(jī)制和亮點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)。下篇為案例篇，包括18個(gè)優(yōu)勢(shì)特色產(chǎn)業(yè)集群案例分析，真實(shí)生動(dòng)地總結(jié)了各個(gè)集群發(fā)展取得的成效、推進(jìn)建設(shè)的典型做法、構(gòu)建的聯(lián)農(nóng)帶農(nóng)機(jī)制、形成的經(jīng)驗(yàn)啟示。

人生，不止勝負(fù)。 成長(zhǎng)，不畏風(fēng)雨。 十二位體育文化領(lǐng)軍人物走進(jìn)北大課堂，暢談一路奮勇拼搏、成就夢(mèng)想的心路歷程。他們踏實(shí)努力、不懼磨礪、迎險(xiǎn)而上、筑夢(mèng)前行，真實(shí)展現(xiàn)了體育之要義，乃在于人的身心發(fā)展與人格完善。不論是奧運(yùn)賽場(chǎng)，還是人生的舞臺(tái)，不論是站在高光時(shí)刻的榮耀里，還是經(jīng)歷低谷期的懷疑與否定，都全力以赴，從容面對(duì)每

本書是作者對(duì)于人力資源長(zhǎng)期主義實(shí)踐的總結(jié)。內(nèi)容包括：HRD需要進(jìn)行角色升級(jí)、HR長(zhǎng)期主義者如何幫助CEO分憂解難、HR長(zhǎng)期工程模型、建立人才引進(jìn)長(zhǎng)期工程、干部任用與職業(yè)經(jīng)理人價(jià)值發(fā)揮、HRD怎么做人才激勵(lì)等。

本書為教育部人文社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)研究基地重大項(xiàng)目結(jié)項(xiàng)成果。本書立足于中國(guó)經(jīng)濟(jì)特區(qū)在改革開放中的功能定位，結(jié)合中外經(jīng)濟(jì)特區(qū)的發(fā)展歷史和現(xiàn)狀進(jìn)行比較。全面科學(xué)地總結(jié)了經(jīng)濟(jì)特區(qū)對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)的重大實(shí)踐意義及其內(nèi)在邏輯。研究以中外經(jīng)濟(jì)特區(qū)的內(nèi)涵與外延、理論與實(shí)踐的范式選擇、演進(jìn)與路徑選擇的研判為基礎(chǔ)，對(duì)中外經(jīng)濟(jì)特區(qū)的產(chǎn)生背

隨著大語(yǔ)言模型的快速發(fā)展，語(yǔ)言AI已經(jīng)進(jìn)入了新的階段。這種新型的語(yǔ)言AI模型具有強(qiáng)大的自然語(yǔ)言處理能力，能夠理解和生成人類語(yǔ)言，從而在許多領(lǐng)域中都有廣泛的應(yīng)用前景。大語(yǔ)言模型的出現(xiàn)將深刻影響人類的生產(chǎn)和生活方式。本書將介紹提示工程的基本概念和實(shí)踐，旨在幫助讀者了解如何構(gòu)建高質(zhì)量的提示內(nèi)容，以便更高效地利用大語(yǔ)言模型進(jìn)行