近年來數(shù)字經(jīng)濟增加值在我國GDP中的占比不斷提升，但相對經(jīng)濟總量而言還是偏低；新業(yè)態(tài)新模式發(fā)展過程中也出現(xiàn)了新的問題和挑戰(zhàn)。我國數(shù)字經(jīng)濟在提升全社會資源配置效率、推動技術創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)變革、促進國內(nèi)經(jīng)濟循環(huán)各環(huán)節(jié)貫通、提升人民群眾生活便利度的同時，平臺壟斷、競爭失序、無序擴張等問題也逐步顯現(xiàn)，不僅帶來影響市場公平競爭、抑制

同類多產(chǎn)品并存擴散是一種很普遍的市場現(xiàn)象，如智能手機、平板電腦、新能源汽車等。因此，掌握多產(chǎn)品擴散規(guī)律不僅對于企業(yè)制定研發(fā)計劃和營銷策略十分重要，對于消費者選購產(chǎn)品也很有參考價值。對多產(chǎn)品擴散模型的研究有宏觀和微觀兩種建模方法�；�于宏觀建模方法的多產(chǎn)品擴散模型已經(jīng)有很多，但是這種模型存在一個很大的弊端，就是無法從微觀層

本書是對2013年以來我國制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型推進過程形成的理論和最優(yōu)實踐成果的全面總結(jié)，全書分為3篇，其中：1）背景篇主要分析了制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的時代背景，探討了兩化融合管理體系的基本內(nèi)涵和戰(zhàn)略定位，回顧我國推進兩化融合管理體系的總體工作歷程，論述了兩化融合管理體系的實施價值與成效；2）理論篇主要分析了新時期兩化融合管理

本書由11位云表平臺的資深開發(fā)者共同編寫而成，內(nèi)容涵蓋云表平臺的安裝、部署，以及云表平臺的三大利器：填表公式、業(yè)務公式和數(shù)據(jù)接口。本書從信息系統(tǒng)的最基本單元—數(shù)據(jù)入手，以進銷存系統(tǒng)為例，手把手介紹一個系統(tǒng)如何從平臺上生長出來；在交付使用后，又如何做適應性修正，以符合企業(yè)業(yè)務發(fā)展的需要。這本書開創(chuàng)了從操作層面介紹純中文編

本書針對傳統(tǒng)營銷途徑獲客難、獲客不精準、數(shù)量有限、維護成本高、客戶體驗不佳、缺少成交氛圍等問題，提出零成本數(shù)字化營銷方案，全面提升獲客數(shù)量和質(zhì)量。通過社群運營給客戶提供極致體驗，加固信任，增加情感鏈接，營造品牌黏性，多場景成交。同時引入直播方法，私域+直播實現(xiàn)完美營銷閉環(huán)。全書分為理念篇、引流篇、社群篇、直播篇、成交篇

本在低息和通脹的大環(huán)境下，一個不懂投資、不會看財報、沒什么閑暇時間的老百姓，要怎么保住辛辛苦苦存下的錢，怎么讓錢生錢呢？本書介紹了一種簡單易行又較安全可靠的投資方式——指數(shù)基金定投。為了把枯燥、抽象、艱澀的投資知識，變得更加通俗易懂、簡單明了，本書采用了手繪的方式，通過漫畫人物及生活案例，把核心的理財知識點娓娓道來，涵

本書主要以近年來財政部頒布的會計規(guī)章為依據(jù)，系統(tǒng)全面地闡述了政府及民間非營利組織會計的基本理論與核算方法。全書共分十章：第一章總論，主要介紹政府及民間非營利組織會計的基本理論和必備的理論基礎；第二章至第八章詳細介紹政府單位（主要是行政單位、事業(yè)單位）會計核算的基本理論和核算方法；第九章簡要介紹財政總預算會計的基本理論和

企業(yè)資本結(jié)構(gòu)一直是公司財務領域歷久彌新的研究主題，而債務過剩又是近年來的學術焦點與現(xiàn)實熱點。本書從組織行為視角，基于傳統(tǒng)的資本結(jié)構(gòu)理論，研究企業(yè)債務過剩的形成與演化。研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)出于履行債務契約的需要，通常偏好擴大規(guī)模組建企業(yè)集團實現(xiàn)債務契約的自我履行，集團化經(jīng)營具有的抵押與擔保易得性特點帶來融資能力的增強。隨著股東

本書主要介紹了民航運輸基本理論和實際生產(chǎn)運營流程等，共9章，內(nèi)容包括緒論、航線網(wǎng)絡規(guī)劃、機隊規(guī)劃、航空運輸計劃、航班運行控制、民航運輸商務、航空運輸市場、航空運輸經(jīng)濟、民航安全管理。本書基于航空運輸生產(chǎn)實際，重點對航空運輸運營流程相關的理論、技術進行了系統(tǒng)全面的闡述，書中還包括大量的案例和習題�！禕R》本書面向?qū)W科前沿

本書圍繞企業(yè)正式與非正式互動影響組織適應性權變機理的問題，從組織結(jié)構(gòu)、管理控制、組織溝通等方面逐層深入地揭示了中國轉(zhuǎn)型背景下的企業(yè)如何設計組織內(nèi)的正式與非正式互動這一主題。本書主要對企業(yè)正式與非正式組織結(jié)構(gòu)互動、企業(yè)正式與非正式管理控制匹配、企業(yè)正式與非正式組織溝通匹配三個方面，從以下四個子問題展開研究：企業(yè)內(nèi)正式與非