《審計學（第二版）》系統(tǒng)介紹注冊會計師審計的基本理論與方法，包括審計產(chǎn)生與發(fā)展的歷史、注冊會計師職業(yè)規(guī)范體系、各業(yè)務循環(huán)審計實務及審計報告等內(nèi)容。編者根據(jù)新頒布的《中國注冊會計師鑒證業(yè)務基本準則》（2014年）和《中國注冊會計師審計準則》（2016年），對第一版進行全面修訂，保障內(nèi)容的新穎性、科學性及規(guī)范性。《審計學（

《大城善治/廣州市情叢書》是“廣州市情叢書”之一�！洞蟪巧浦�/廣州市情叢書》通過探尋廣州創(chuàng)新驅動發(fā)展的路徑和未來、廣州城市環(huán)境治理創(chuàng)新觀察、用文化的心打造一座城市等方面來描述對廣州進行改善、建設等內(nèi)容。書中文章是發(fā)表在南方日報上的文章，由南方日報進行重新選編集結而成。

企業(yè)戰(zhàn)略管理就是制定戰(zhàn)略和實施戰(zhàn)略的一系列管理決策和行動。本書運用理論與實踐相結合的方法，汲取中外人類在社會經(jīng)濟活動中所積累的戰(zhàn)略管理思想和戰(zhàn)略管理理論的精華，系統(tǒng)地闡釋了戰(zhàn)略管理的戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略選擇和戰(zhàn)略實施的基本理論與方法。為適應時代發(fā)展的要求和現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的需要，本書還特別闡釋了企業(yè)國際化戰(zhàn)略、企業(yè)戰(zhàn)略路徑依賴和

中國的家族企業(yè)如何順利地進行代際傳承？這是我們這個時代的一個重要命題。尤其是在中國經(jīng)濟進入產(chǎn)業(yè)格局調整的時期，中國的家族企業(yè)主在尋找接班人的同時還必須處理企業(yè)戰(zhàn)略轉型這一挑戰(zhàn)。在這樣的一個交叉路口，二代該何去何從？職業(yè)經(jīng)理人又有多少發(fā)揮的空間？所謂的企業(yè)轉型升級是否就意味著多元化？互聯(lián)網(wǎng)和國際市場能不能幫助家族企業(yè)繼續(xù)

統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展是“發(fā)展主義”的又一次擴張，是國家以農(nóng)村為突破口，全面推進現(xiàn)代化事業(yè)的戰(zhàn)略舉措。本書在國家與社會這一理論分析框架下，從村莊層面對地方政府所主導的土地流轉、農(nóng)地制度改革、土地征用和房屋拆遷等農(nóng)村現(xiàn)代化實踐進行了深入研究，力求探討國家的現(xiàn)代化發(fā)展意志與小農(nóng)利益實現(xiàn)整合的內(nèi)在邏輯。

《面向國家自主創(chuàng)新的高新區(qū)轉型發(fā)展研究》以區(qū)域創(chuàng)新、集群演化、自組織等理論為支撐，在闡釋高新區(qū)轉型發(fā)展與國家自主創(chuàng)新耦合關系基礎上，尋找高新區(qū)轉型發(fā)展的理論淵源；根據(jù)高新區(qū)演化的階段劃分與動力機制，提出我國高新區(qū)發(fā)展中的主要路徑偏差；運用戰(zhàn)略生態(tài)位管理理論構建由企業(yè)-產(chǎn)業(yè)-環(huán)境嵌套式目標細分架構；基于二象

《財務管理專業(yè)教學論》是教育部《職教師資財務管理專業(yè)培養(yǎng)資源開發(fā)項目》的成果之一，是為了滿足職業(yè)教育師資財務管理類專業(yè)人才培養(yǎng)教學需要而編寫的。全書從緒論、財務管理類專業(yè)教師專業(yè)與行業(yè)認知、中等職業(yè)學校財務管理類專業(yè)教育概況、中等職業(yè)學校財務管理類專業(yè)教學模式、中等職業(yè)學校財務管理類專業(yè)教學設計、中等職業(yè)學校財務管理類

目前，我國已頒布實施的內(nèi)部控制規(guī)范體系包括一項基本規(guī)范和三項指引�！镀髽I(yè)內(nèi)部控制》在編寫過程中緊扣內(nèi)部控制規(guī)范體系，主要研究闡述內(nèi)部控制基本規(guī)范和評價及審計指引的基本原理與應用，并進一步分析和解釋相關規(guī)范在理論與實務方面的可操作性，堅持規(guī)范解釋與理論分析并重，深入淺出，突出操作框架內(nèi)容設計和案例分析，重點闡述關鍵點的控

本書在參考同類教材邏輯結構與內(nèi)容體系、吸收國內(nèi)外優(yōu)秀理論成果和*新學術觀點的基礎上，涉及戰(zhàn)略性人力資源管理的戰(zhàn)略層面、組織層面與職能層面，系統(tǒng)全面地介紹戰(zhàn)略性人力資源管理的基本理論、實務、工具與技術等。本書內(nèi)容豐富、闡釋深入，不僅可供人力資源管理專業(yè)的學生和初次接觸人力資源管理工作的人士作為系統(tǒng)學習人力資源管理知識的教

本書力圖為讀者營造一個關于薪酬管理的寬闊視野，從組織戰(zhàn)略以及戰(zhàn)略性人力資源管理的角度講述薪酬管理的基本原理及其實踐之道，系統(tǒng)地講解薪酬設計的原理和思路，介紹職位評價、薪酬結構設計、績效獎勵計劃設計等薪酬管理技術，爭取做到從戰(zhàn)略、戰(zhàn)術、技術三個層面講透薪酬管理。