在一些高科技產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域,中國正在從跟跑到并跑,甚至成為領(lǐng)跑者。過去3年里,筆者走進獨角獸之城北京、筑夢之城深圳、智造之城青島等城市,走近華為、海爾、比亞迪、華大基因、*方等企業(yè),對話任正非、張瑞敏、王傳福、汪建、王東升、雷軍等企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)家,揭示領(lǐng)跑型企業(yè)是如何煉成的,解構(gòu)領(lǐng)跑力背后的密碼,呼吁建設(shè)領(lǐng)跑型城市、領(lǐng)跑型國家
《中國會計評論(第15卷第3期)》是國內(nèi)多所高校財會教師編寫的會計學(xué)術(shù)論文結(jié)集,內(nèi)容涉及董事會決策權(quán)配置與并購效率研究,內(nèi)部控制重大缺陷與分析師業(yè)績預(yù)測,貨幣政策不確定性對資金配置效率的影響,產(chǎn)業(yè)政策引導(dǎo)下的企業(yè)研發(fā)投資與創(chuàng)新產(chǎn)出效率,研發(fā)合作關(guān)系與創(chuàng)新型企業(yè)銀行貸款可得性,成本習(xí)性分析中的成本界定和成本動因選擇。各篇
隨著經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步,我國社會正處于轉(zhuǎn)型過程之中,中國企業(yè)要實現(xiàn)長期的可持續(xù)發(fā)展,就必須充分應(yīng)對這挑戰(zhàn)和變化,重新審視戰(zhàn)略管理與戰(zhàn)略選擇。本書首先從總體上論述了當(dāng)前我國經(jīng)濟發(fā)展的新形勢及中小企業(yè)在我國經(jīng)濟發(fā)展中的作用,其次對中小企業(yè)戰(zhàn)略的具體環(huán)境、總體戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、職能戰(zhàn)略、創(chuàng)新戰(zhàn)略和戰(zhàn)略控制等方麗做出了論述。
《機構(gòu)投資者對上市公司自由現(xiàn)金流量控制的研究--基于代理問題角度》系統(tǒng)地介紹了我國機構(gòu)投資者發(fā)展?fàn)顩r和上市公司自由現(xiàn)金流量持有現(xiàn)狀,詳細闡述了自由現(xiàn)金流量內(nèi)涵和機構(gòu)投資者對自由現(xiàn)金流量的控制問題,通過實證研究,著重分析了機構(gòu)投資者、不同機構(gòu)投資者與自由現(xiàn)金流量持有之間的委托代理問題!稒C構(gòu)投資者對上市公司自由現(xiàn)金流量控
在建設(shè)創(chuàng)新型社會背景下,如何擺脫內(nèi)部資源限制、提升創(chuàng)新能力成為了擺在企業(yè)面前的難題。企業(yè)如何在本地和國際市場上進行知識搜索,在本地和國際市場上進行知識搜索的方式是否存在差異?企業(yè)如何在這兩種搜索戰(zhàn)略之間進行抉擇?同時實施兩種搜索戰(zhàn)略是如何提升企業(yè)創(chuàng)新績效以及如何推動國際化戰(zhàn)略實施的?本書試圖回答上述問題,加深對外部知識
《小會計成長記(第2版)》是一本幫你快速成長為合格財務(wù)部成員的入門書!缎嫵砷L記(第2版)》從一個小職員的視角,借用一個財務(wù)總監(jiān)多年積累的經(jīng)驗告訴你47條受益終身的財務(wù)部生存法則,點明管理會計、稅務(wù)會計、總賬會計等工作崗位的基本工作范疇及工作技巧。故事中的人物個性鮮明,文字簡練,晦澀難懂的會計術(shù)語和繁瑣的財務(wù)工作也
《創(chuàng)業(yè)路上,遇見好的自己:北大創(chuàng)業(yè)案例集》精選了19位曾在北京大學(xué)創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練營學(xué)習(xí)過的創(chuàng)業(yè)者的故事作為案例,記錄了這些滿懷激情的創(chuàng)業(yè)者不同的選擇和面對的多方面挑戰(zhàn)。他們在這場不知終點而又異常艱辛的旅程中,激發(fā)了自身的潛能,遇見了好的自己。 成功很難定義,既不能模仿又很難復(fù)制,但創(chuàng)業(yè)成長過程中出現(xiàn)的問題往
《公司的社會責(zé)任理論探究:以《公司法》為視角》共八章,從公司社會責(zé)任的基本概念,到其發(fā)展以及各國實踐都有所介紹。第1章對公司社會責(zé)任的基本概念進行了闡述和解釋,并介紹了其戰(zhàn)略意義;第二章對公司社會責(zé)任的歷史發(fā)展進行了介紹,并對相關(guān)法理進行了簡單介紹;第三章解釋了公司社會責(zé)任的閾值,并對其實施和執(zhí)行進行了分析;第四章對公
人力資源管理是一門涉獵廣泛的綜合學(xué)科且具有很強的實踐性,它可以為企業(yè)制定人才戰(zhàn)略、進行人力資源規(guī)劃、開展人力資源管理實踐提供科學(xué)的理論依據(jù)和實踐指導(dǎo)。 《當(dāng)代企業(yè)人力資源要素研究與優(yōu)化》在創(chuàng)作上充分尊重了人力資源管理的客觀規(guī)律,在內(nèi)容安排上充分考慮了人們認識的一般規(guī)律,即由理論到實踐,并且將理論與實踐相結(jié)合,使全書的
第一部分,講述創(chuàng)業(yè)者自己的故事,從靜安區(qū)創(chuàng)業(yè)園區(qū)收集一批案例,按照靜安五大特色產(chǎn)業(yè)進行分類,每個分類中6-7篇案例;第二部分,與部分政協(xié)委員、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師等約稿,以成功企業(yè)家對創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗的認知和感想為主,包括創(chuàng)業(yè)時遇到的法律、財務(wù)方面的問題和解決方案等,讓創(chuàng)業(yè)的理論和思路得到延伸;第三部分,為了體現(xiàn)靜安的國際性,對外國友人進