獎金是薪酬的組成部分之一。相對于基本月薪、各種補貼和津貼來說，獎金通常是和員工的工作業(yè)績及公司的經營業(yè)績相關的。因此，獎金體系設計工作受到了企業(yè)管理層、人力資源部和業(yè)務部門的高度關注。用獎金把員工的工作情況與其切身利益關聯起來，可以對員工起到一定的激勵作用。 《獎金體系設計圖解版》通過基本工資和浮動獎金的四個組合模式，

本書系統(tǒng)闡述了企業(yè)財務管理學的基本理論、方法和企業(yè)財務管理的實際問題，以《企業(yè)財務通則》為統(tǒng)領，吸收了國內外財務管理經典教材的精髓，結合目前我國企業(yè)，尤其是上市公司財務管理工作的實際，考慮經濟管理類專業(yè)學生的教學需要，在教學內容的廣度和深度上做了合理的把握。編者在內容表述上盡量通俗易懂、深入淺出，并配備了頗具啟發(fā)性的思

本書不是講某個企業(yè)和行業(yè)的績效管理，不是講國有或非國有企業(yè)的績效管理，也不是專門講中國企業(yè)和組織的績效管理，某種程度甚至不是專門講企業(yè)的績效管理，而就是在講績效管理。管理規(guī)范化也意味著官僚主義和形式主義的風險同步增加，績效管理為解決這個問題而生，但是反而強化了這個趨勢。如何在規(guī)范化和官僚化同步提升的趨勢中保證專注于真正

無論是從國家政策層面，還是從學術研究的角度來看，新型城鎮(zhèn)化的內涵都很豐富，涉及產業(yè)結構轉變、人口市民化、城鎮(zhèn)空間格局調整、生態(tài)文明建設等諸多方面的內容。本書研究了新型城鎮(zhèn)化背景下產業(yè)結構的優(yōu)化升級，分為兩個部分。部分是理論分析，主要是從理論邏輯上把新型城鎮(zhèn)化影響產業(yè)結構優(yōu)化的微觀機理講清楚，為本書建立一個統(tǒng)一的分析框架

本書選擇具有鮮明特征的環(huán)城市鄉(xiāng)村地區(qū)作為研究對象，以北京（東部）、株洲（中部）和成都（西部）的典型地區(qū)作為研究區(qū)域，將研究尺度深入到縣級行政區(qū)，以實證研究和政策研究相結合的研究形式，通過文獻綜述、數據收集與分析，構建環(huán)城市鄉(xiāng)村地區(qū)多途徑城鎮(zhèn)化概念體系；結合規(guī)劃文件和全網大數據挖掘方法，歸納環(huán)城市鄉(xiāng)村地區(qū)多途徑城鎮(zhèn)化的模

本書結合審計專業(yè)教學實踐，遵循理論與實踐相統(tǒng)一的原則，詳細介紹了審計的基本理論以及審計的實務。全書共12個項目，包括認識審計，注冊會計師執(zhí)業(yè)規(guī)范與法律責任，審計目標，審計過程，審計證據、審計工作底稿和審計抽樣，風險評估和風險應對，銷售與收款循環(huán)的審計，采購與付款循環(huán)的審計，生產與存貨循環(huán)的審計，籌資與投資循環(huán)的審計，貨

6T新思維：5G時代的企業(yè)數字化轉型與管理之道

本書通過對國內外學者對制度創(chuàng)新、科技創(chuàng)新與經濟增長關系的研究成果進行跟蹤與系統(tǒng)分析，從而正確地把握目前研究的最新進展，并在充分利用現有研究成果的基礎上探究創(chuàng)新與增長之間的影響機制。重點建構實證分析模型，從科研投入對科技創(chuàng)新的作用、科技創(chuàng)新對經濟增長的作用、制度創(chuàng)新對經濟增長的作用、科技創(chuàng)新+制度創(chuàng)新對經濟增長的作用四個

《質量管理基礎教程》根據中職階段學生的學習特點，較為系統(tǒng)地闡述了現代企業(yè)質量管理的常用知識，介紹了中職學生在進入企業(yè)后會接觸到的常用質量管理工具和方法。內容包括質量管理的認識、質量管理基本原則、ISO9000族標準、質量管理的常用方法、現場管理和企業(yè)質量文化6個項目。旨在提高中職學生對企業(yè)質量管理的認知水平，提高學生的

本書依據《教育部關于全面提高高等職業(yè)教育教學質量的若干意見》和國務院印發(fā)的《國家職業(yè)教育改革實施方案》的要求，以財政部于2016年6月22日發(fā)布的《管理會計基本指引》和2017年9月29日發(fā)布的《關于印發(fā)<管理會計應用指引第100號——戰(zhàn)略管理>等22項管理會計應用指引的通知》為主要依據，針對高職高專院校學生的培養(yǎng)目標