AI重塑世界的時代，人類正面臨一場終極拷問:是領導AI，還是被AI領導?對于我們來說，真正的威脅不是被AI取代，而是主動讓渡心智主權，在算法中迷失自我，失去方向，不知道做什么可以改變現(xiàn)狀，最終在無能為力中，被算法支配。能決定我們未來的并不是技術，而是自我領導的能力知道自己的優(yōu)勢是什么、應屬于何處、能創(chuàng)造什么不同……當算法接管思考、數(shù)據(jù)定義身份時，我們唯有守住心智主權，才能掌握人生主動權。作者首創(chuàng)個體領導力萬花筒模型，從領導力的涌現(xiàn)本質(zhì)出發(fā)，提出以覺察、思考、行動、共情

本卷包含社會參與、心理健康、認知與決策、養(yǎng)老與孝道等欄目，收錄了14篇論文

在復雜的人際交往中，看人、選人往往是建立健康關系、規(guī)避潛在風險的關鍵。即使千人千面，但如果我們能從心理學的角度看懂一個人語言和行為背后的真實需求，就可能預判出一段關系的未來走向。本書從依戀風格、人格類型和防御機制等方面出發(fā)，幫助讀者精準看清一個人的語言和行為背后的真實需求。全書共分為五章。第一章圍繞依戀理論展開，引導讀者認識依戀風格，看懂自己和對方的依戀風格；第二章聚焦人格，幫助讀者了解不同人格的特征，并識別各類高消耗型人格；第三章介紹防御機制中的投射，助力讀者運用投射看人并避免被迫扮演特定角色

真實社交樣本，照見千萬種情感模樣：收錄數(shù)十個真實人物故事，涵蓋親情、友情、愛情及陌生人善意，每個故事都是一面鏡子，讓讀者在他人經(jīng)歷中看見自己的情感投射。破解社交困局的"情緒手術刀”：直面當代人"想社交又怕內(nèi)耗”的矛盾，用"非說教式”敘事拆解社交焦慮本質(zhì)——不是缺乏技巧，而是丟失了"真誠遇見真誠”的勇氣。書中既有"社恐3個月建立深度友誼”的心路歷程，也有"拒絕無效社交后人生如何輕裝上陣”的真實蛻變。對抗孤獨的"溫暖能量包”：在"社交即資源交換”的功利語境下，重新定義"無用社交”的價值——那些一起看

在AI時代，輕松化解溝通難題，建立真誠愉悅的社交關系，能高效提升個人競爭力。本書通過生動有趣的漫畫形式，向讀者傳授接話與回話兩大技能。通過講解如何層層遞進對話、高情商應對、化解刁難問題、快速破冰、幽默表達等溝通技巧，以及職場、社交、家庭等多場景實戰(zhàn)，能夠教你掌控對話節(jié)奏，全面提升反應力與溝通的精準度。本書適合渴望克服溝通緊張、提升溝通能力、讓對話更順暢有趣的讀者閱讀。

沖突在各地加劇，威脅著我們珍視的一切。幾乎每一個領域都是斗爭更多、合作更少，特別是在需要解決的關鍵問題上。我們?nèi)绻�想要成長、改變、進化并創(chuàng)造性地解決問題，就需要學會談判。這本書展示了威廉·尤里50余年來，如何協(xié)助解決從董事會斗爭到勞工罷工，從美國的黨派分歧到家庭不和，從中東、哥倫比亞和烏克蘭的戰(zhàn)爭到幫助美國和蘇聯(lián)避免核災難等一系列棘手沖突。尤里利用他幾十年的經(jīng)驗和知識總結出一套方法論從沖突中挖掘新的、意想不到的可能性，創(chuàng)造一條通往可能之路。這條路由三部分組成：走向看臺（將自己抽離出

《實現(xiàn)卓越籌款》是籌款原則、概念和技巧的參考書目。在為籌款角色進行全面指導的同時，本書反映了籌款知識方面的最新進展。

馬拉松賽事作為全民健身的重要載體與城市文化展示的核心平臺，其差異化發(fā)展已成為體育產(chǎn)業(yè)升級的關鍵命題。

本書講述：今天，我們對浪漫愛情有了一種革命性的新觀點，一種樂觀且實際的觀點。它以科學為基礎，揭示了愛對生存的至關重要性。愛遠非深不可測，而是具有邏輯性和可理解性的。不僅如此，它也具有適應性和功能性，它還具有延展性、可修復性和持久性。簡而言之，我們現(xiàn)在有理由相信，愛是“有意義的”。在本書中，當今舉世公認的家庭治療大師蘇·約翰遜博士生動呈現(xiàn)了她與其他科學家歷經(jīng)30年臨床研究、實驗與應用的成果：破解親密關系的密碼，開啟改變關系的契機。你會發(fā)現(xiàn)，親密關系原來很簡單，我們只要通過稍微不一樣的方式來應對情緒

本書講述：在幸福度調(diào)查中排名前三的“北歐幸福國度”丹麥，在2022年、2023年連續(xù)兩年被選為“國際競爭力Top1”（2024年排名第三）。人口不到600萬的北歐國家，為什么能擁有4家世界500強企業(yè)，成長為高效率的商業(yè)國家呢？常駐丹麥的本書作者針貝有佳采訪了丹麥商務人士，發(fā)掘他們高生產(chǎn)效率背后的秘密。丹麥人利用數(shù)字技術與遠程辦公，在以壓倒性的速度完成項目的同時，下午4點就能下班，和家人一起度過業(yè)余時間。丹麥人實現(xiàn)高生產(chǎn)率和工作生活平衡，很大一部分原因在于其獨特的職場文化，以及在此基礎上的時間管