本書為復旦大學教授張汝倫編選的《中西文化與教育革新：蔡元培文選》，精選了蔡元培生平作品中有關中西文化和中國教育革新發(fā)展的文章，分“中西文化”篇——《世界觀與人生觀》《華法教育會之意趣》《在清華學校高等科演說詞》等，“教育革新”篇——《學堂教科論》《對于新教育之意見》《教育之對待的發(fā)展》《教育獨立議》《中國教育的發(fā)展》等。在蔡元培力主中西文化融合的主張及活動中，感受他對古今中西文化應采取兼收并蓄、擇善從之的態(tài)度，力挽當時中國文化勢弱之狂瀾的不竭努力。開“學術”與“自由”之風，在“思想自由，兼容并包

我們怎樣提升對改變了19世紀的世界以及正在改變當今世界的大規(guī)模過程和結(jié)構的理解？查爾斯·蒂利認為，20世紀的社會理論受到了19世紀“有害假設”的妨礙。在本書中，他批判了一系列有誤導性的觀點，質(zhì)疑了許多標準的社會科學范式和方法論。蒂利提出了具體的、基于歷史的分析和系統(tǒng)比較，作為社會變化和組織的無時間限制、無地域限制的模型之外的方法。為了說明可用于此類研究的策略，蒂利評估了比較歷史分析的主要作品，提供了對我們最近的歷史的推測性的、通常是非常規(guī)的描述。

本書在具體說明部分識別的各種基本概念的基礎上，使用教育收益測度的示例，介紹了在增函數(shù)假設、工具變量假設和單調(diào)性處理選擇假設等常規(guī)前提條件下，如何始使用部分識別方法精確化教育收益的研究方法。此外，本書還介紹了家庭內(nèi)暴力行為(DomesticViolence)推測、食品配給券的政策效果評估及工資分布變化估計等部分識別方法的應用示例。本書還討論了部分識別方法如何適用于博弈多重均衡的計量經(jīng)濟分析，較詳細地討論了部分識別的參數(shù)估計的主要統(tǒng)計檢驗方法，為希望進一步了解部分識別的計量理論研究的讀者提供了文獻指

數(shù)字游民（DigitalNomad）是積極運用數(shù)字技術，實現(xiàn)遠程工作并借此獲得自由探索世界機會的群體。他們代表著一種新興的工作和生活方式。西方學者圍繞數(shù)字游民的個體流動、地理套利、工作與休閑平衡，以及線上與線下社區(qū)營建這四個密切相關的核心議題展開了大量既有理論深度又充滿社會關切的研究。本書將這些研究成果翻譯成中文集結(jié)成冊，并添加中文導讀，一方面，旨在向中國國內(nèi)讀者系統(tǒng)且全面介紹這些理論成果，另一方面，致力于激發(fā)人們更為深刻理解和認知中國數(shù)字游民這一新型社會群體帶來的新現(xiàn)象和新問題，以及由此引發(fā)的

在項目經(jīng)理的日常工作中，經(jīng)常要識別和解決復雜問題，本書通過分步的指導為項目經(jīng)理提供了專業(yè)的建議，并給出了有效領導項目團隊和授權團隊進行決策的方法。本書的視角獨特，從問題和決策的角度為項目經(jīng)理提供了專家建議，而不是過程組、項目生命周期等角度，能夠幫助項目經(jīng)理與團隊成員和干系人進行清晰有效的溝通，解決項目中遇到的實際問題，快速做出必要的決策，從而推動項目成功。

本書是一本集理論與實踐于一體的全面攝影指南。本書不僅系統(tǒng)涵蓋了唯美人像攝影的入門知識，包括相機操作、光線運用、構圖法則、色彩搭配等，還深入分享了作者多年的從業(yè)心得與實戰(zhàn)技巧。本書通過豐富的案例分析與技巧分享，旨在幫助攝影愛好者逐步掌握唯美少女人像攝影的核心技能，提升創(chuàng)作水平。無論您是初學者還是希望進一步提升的攝影愛好者，本書都將是您實現(xiàn)從攝影新手到唯美人像攝影大師華麗蛻變的寶貴資源。

本書旨在成為大模型在各行各業(yè)落地應用的“百科全書”，專為對大模型感興趣的從業(yè)者和企業(yè)管理者量身打造。本書結(jié)合了實地調(diào)研和多元視角，不僅對大模型進行了技術分析，還從商業(yè)、產(chǎn)品、行業(yè)等多個角度進行了應用探討。全書共5章：第1章介紹了大模型的訓練過程和核心技術；第2章分析了大模型對軟件行業(yè)的影響，通過具體案例展示了軟件公司如何適應大模型需求；第3、4章分別從產(chǎn)品和行業(yè)角度出發(fā)，討論了大模型如何改變產(chǎn)品升級流程和工作流程，以及它對各行各業(yè)的具體影響；第5章展望了大模型的未來，預測了它將如何改變我們的世界

本書全面介紹TensorFlow2.x框架及其在深度學習中的應用，內(nèi)容包括TensorFlow簡介、Python語言基礎、環(huán)境搭建與入門、TensorBoard可視化、多層感知機實現(xiàn)、卷積神經(jīng)網(wǎng)絡實現(xiàn)、循環(huán)神經(jīng)網(wǎng)絡實現(xiàn)、強化學習、遷移學習、生成對抗網(wǎng)絡和GPU并行計算等。

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針對中國當下職場存在的問題，根據(jù)薪酬、規(guī)則、工作本身、接納、認可、交互、成長、職場氛圍、關鍵人物和愿景使命十個關鍵要素，通過診斷測評，描畫不同類型組織的動力系統(tǒng)圖，最終，就俠客模式、樂隊模式、冠軍模式和混合模式四種組織類型，提供對應的解決方案。